Die 20 besten DEI-Experten in Deutschland im Jahr 2025

Hier ist die Liste der 20 besten DEI-Experten in Deutschland im Jahr 2025:

20. Sebastien Cramer

Sebastian Cramer ist politischer Sekretär und Jugendbildungsbeauftragter der DGB-Region Ruhr-Mark, mit einem Schwerpunkt auf der Förderung von Inklusion und Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung als systemischer Coach und Trainer und hilft Einzelpersonen dabei, ihre persönlichen Stärken und Belastbarkeit zu entwickeln. Seine Präsenz in den sozialen Medien betont das Eintreten für Inklusion am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft und unterstreicht die Bedeutung von Vielfalt und demokratischer Teilhabe. Er beteiligt sich aktiv an Diskussionen über Barrieren, mit denen Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind.

Favikon Authority Score: 4 106 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

19. Christine Yıldırım

Christine Yıldırım setzt sich leidenschaftlich für Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) in Organisationen ein. Mit einem Hintergrund in Personal- und Organisationsentwicklung bietet sie Schulungen, Coaching und Beratung an, um Unternehmen bei der Umsetzung effektiver DEIB-Strategien zu unterstützen. Christine berichtet über persönliche Erfahrungen mit Diskriminierung und möchte andere, insbesondere Frauen und Menschen mit Behinderungen, befähigen, Barrieren am Arbeitsplatz zu überwinden. Sie veröffentlicht auch ein Magazin, EQUIEM-VOICE, das sich mit inklusiver Führung und Erfolgsgeschichten befasst.

Favikon Authority Score: 4 188 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

18. Sandra Westerman

Sandra Westermann ist CEO und Gründerin der Superheldin GmbH, einer Plattform, die sich der Stärkung von Frauen in der Belegschaft und der Bekämpfung des Fachkräftemangels in Deutschland verschrieben hat. Ihre Beiträge betonen die Bedeutung flexibler Arbeitsregelungen, die Gleichstellung der Geschlechter und den Wert von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Sie setzt sich aktiv für eine familienfreundliche Arbeitsplatzpolitik ein und hebt das Potenzial von Frauen als entscheidende Ressource für das Wirtschaftswachstum hervor. Sandras Inhalte konzentrieren sich auf die Stärkung von Frauen, Rekrutierungsstrategien und die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz.

Favikon Authority Score: 4 193 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

17. Natalia C.

Natalia C. ist Talentleiterin und Scale-up-Spezialistin mit einem starken Fokus auf Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI). Sie zeichnet sich durch die Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung und die Optimierung der Teamleistung in verschiedenen Regionen aus, darunter Europa, den USA und Südostasien. Ihre Präsenz in den sozialen Medien unterstreicht ihr Engagement für Telearbeit, Flexibilität am Arbeitsplatz und die Förderung leistungsstarker Teams. Natalia setzt sich aktiv mit ihrem Publikum auseinander, indem sie Einblicke in Führung, Rekrutierung und Organisationskultur gibt.

Favikon Authority Score: 4 381 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

16. Christian Kaiser

Christian Kaiser ist Leiter des Bereichs Diversity & Transformation bei DATEV eG und konzentriert sich auf die Schaffung vielfältiger und inklusiver organisatorischer Lernplattformen. Er engagiert sich aktiv für den Aufbau von Gemeinschaften und unterstützt Initiativen wie #DigitalSchoolStory. Zu seinen früheren Aufgaben gehörten die Initiierung des ersten DATEV-Barcamps und die Leitung von Change-Projekten in der Softwareentwicklung. Er legt Wert auf Peer-Learning und Zusammenarbeit und gibt häufig in verschiedenen Beiträgen und Newslettern Einblicke in die Lern- und Transformationsstrategien von Unternehmen.

Favikon Authority Score: 4 396 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

15. Katharina Lages-Willner

Katharina Lages-Willner ist LinkedIn Top Voice und setzt sich für Geschlechterparität in Führungspositionen ein. Sie konzentriert sich darauf, Frauen in Führungspositionen durch Beratung, Workshops und strategische Sichtbarkeitsinitiativen zu stärken. Ihr Inhalt betont die Bedeutung verschiedener Führungsteams für den Geschäftserfolg und befasst sich mit gesellschaftlichen Themen wie Gewalt gegen Frauen und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie beteiligt sich aktiv an Kampagnen für Frauenrechte und Gleichstellung und fördert eine Kultur der Inklusivität und nachhaltigen Führung.

Favikon Authority Score: 4 525 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

14. Susann Klebig-Noesch

Susann Klebig-Noesch ist Leiterin der Rekrutierungsstrategie mit einem starken Fokus auf Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit. Sie ist eine erfahrene Führungsexpertin und Executive Coach und setzt sich für die Integration von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz ein. Ihre Präsenz in den sozialen Medien unterstreicht, wie wichtig es ist, ein inklusives Umfeld zu schaffen und Diskriminierung zu bekämpfen. Sie beteiligt sich aktiv an Diskussionen über die Hindernisse, mit denen Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind, und fördert innovative Rekrutierungsstrategien, um vielfältige Talente anzuziehen.

Favikon Authority Score: 4 590 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

13. Katrin Terwiel

Katrin Terwiel ist Psychotherapeutin und ehemalige Unternehmensleiterin, spezialisiert auf psychische Gesundheit, Diversität und Neurodiversität. Mit über 500.000 unterstützten Personen bietet sie Coachings, Workshops und Strategien an, um die Produktivität am Arbeitsplatz durch Initiativen zur psychischen Gesundheit und Vielfalt zu steigern. Als Co-Moderatorin des Podcasts „DEEP SHIT TALKS“ erörtert sie wichtige Themen in den Bereichen psychische Gesundheit und Diversitätsmanagement. Ihre Arbeit betont, wie wichtig es ist, Neurodiversität im Unternehmensumfeld zu verstehen und integrative Umgebungen zu schaffen.

Favikon Authority Score: 4 713 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

12. Caroline Schlienka

Caroline Schlienkamp ist Personalchefin der HDI Group und Vorstandsmitglied der Talanx AG. Sie konzentriert sich auf Unternehmenskultur und Diversität. Sie setzt sich für psychologische Sicherheit und Inklusion am Arbeitsplatz ein und betont, wie wichtig Wohlbefinden und Engagement der Mitarbeiter sind. Ihre Beiträge spiegeln das Engagement wider, Frauen in Führungspositionen durch Initiativen wie das Female Empowerment Programme zu stärken. Caroline befasst sich aktiv mit gesellschaftlichen Problemen wie Diskriminierung und fördert ein kollaboratives Arbeitsumfeld, um vielfältige Talente anzuziehen und Innovationen innerhalb des Unternehmens zu fördern.

Favikon Authority Score: 4 873 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

11. Gerda-Marie Adenau

Gerda-Marie Adenau ist eine erfahrene Fachkraft mit über 50 Jahren Erfahrung, die sich auf Altersvielfalt und die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz konzentriert. Sie setzt sich aktiv für die Sichtbarkeit und Anerkennung von Frauen über 50 ein und erzählt persönliche Geschichten und Erkenntnisse zu Karriereentwicklung, psychischer Gesundheit und generationenübergreifendem Dialog. In ihren Beiträgen wird betont, wie wichtig Selbstvertretung ist und wie wichtig es für Unternehmen ist, das Potenzial älterer Mitarbeiter zu nutzen. Sie spricht ihr Publikum durch Storytelling und Workshops an, die darauf abzielen, Personal Branding und Karrierestrategien zu verbessern.

Favikon Authority Score: 5 050 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

10. Dr. Eva Voss

Dr. Eva Voss ist Leiterin des Bereichs Diversity, Inclusion & People Care bei BNP Paribas Deutschland und Österreich. Sie ist auf die strategische Planung und Umsetzung von Diversitätsrahmen spezialisiert und konzentriert sich auf die Schaffung inklusiver Einstellungsprozesse und Arbeitsplatzumgebungen. Ihre Arbeit umfasst die Entwicklung von Sensibilisierungsworkshops und die Durchführung von Schulungsprogrammen. Eva beteiligt sich aktiv an Diskussionen über soziale Mobilität und die Auswirkungen der sozialen Herkunft auf Karrieremöglichkeiten und setzt sich für systemische Veränderungen der Einstellungspraktiken ein.

Favikon Authority Score: 5 323 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

9. Nathalie Marie Pérez Sievers

Nathalie Marie Pérez Sievers setzt sich leidenschaftlich für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEI&B) am Arbeitsplatz ein. Als Gründer von The PEOPLE! Hub und Die VIELFALT! Als Drehscheibe konzentriert sie sich darauf, Organisationen zu befähigen, die DEI&B-Prinzipien aktiv umzusetzen. Nathalie hat einen Hintergrund als zertifizierte Business-Trainerin und systemische Organisationsberaterin. In Workshops, Keynotes und sozialen Medien gibt sie Einblicke und betont dabei die Bedeutung von Lohntransparenz und die Notwendigkeit inklusiver Kulturen. Sie spricht auf verschiedenen Plattformen mit ihrem Publikum zusammen und fördert das Bewusstsein und Maßnahmen gegen Vorurteile.

Favikon Authority Score: 5 484 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

8. Begonia Vazquez Merayo

Begonia Vazquez Merayo ist eine prominente Verfechterin von Vielfalt und Inklusion in der Technologie und verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Managementerfahrung. Als Gründerin von The New Face of Leadership Movement und Mitbegründerin von net4tec unterstützt sie Frauen im MINT-Bereich und fördert die Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen. Ihre Arbeit umfasst Führungskräftecoachings, Vorträge und die Teilnahme an globalen Foren wie dem Weltwirtschaftsforum. Sie beteiligt sich aktiv an Diskussionen über die Schnittstelle von Technologie, Innovation und Diversität mit dem Ziel, die Talentlücke in der Technologiebranche zu schließen.

Favikon Authority Score: 5 485 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

7. Berivan Ronahi Akbaba

Berivan Ronahi Akbaba ist Diversity Manager und HR-Generalist, der sich auf die Schaffung inklusiver Arbeitsplatzkulturen konzentriert. Sie beteiligt sich aktiv an Diskussionen über Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) auf LinkedIn, teilt Erkenntnisse aus ihren Erfahrungen und setzt sich für flexible Arbeitsbedingungen ein. Als Botschafterin des Human Relations Collective organisiert sie Netzwerkveranstaltungen für Personalfachleute. Ihre Beiträge befassen sich häufig mit gesellschaftlichen Themen, darunter der Stigmatisierung von Krankenständen und der Bedeutung von Verbündeten am Arbeitsplatz.

Favikon Authority Score: 5 494 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

6. Bettina Dietsche

Bettina Dietsche ist Chief People and Culture Officer der Allianz Group und verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Erfahrung in der Unternehmenstransformation in den Bereichen Finanzdienstleistungen und IT. Sie konzentriert sich auf den digitalen und kulturellen Wandel und legt dabei Wert auf Vielfalt, Inklusion und Mitarbeiterengagement. In ihren Beiträgen werden Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter, zur psychischen Gesundheit und zur Unterstützung der Gemeinschaft hervorgehoben und ihr Engagement für die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur unter Beweis gestellt. Bettina ist auch an verschiedenen Führungsprogrammen beteiligt und setzt sich für kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung ein.

Favikon Authority Score: 5 496 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

5. Martina van Hettinga

Martina van Hettinga ist Managing Partner bei i-potentials und hat sich auf Executive Search und Leadership Advisory spezialisiert. Sie konzentriert sich auf nachhaltige Organisationsentwicklung, berät Private Equity- und Risikokapitalfonds und fördert Diversität im Management. Als Gründerin von MoreDiversity.de setzt sie sich für Inklusivität in Bildung und Wirtschaft ein. Ihre Beiträge betonen die Bedeutung digitaler Kompetenz, der Führungstransformation und die Notwendigkeit unterschiedlicher Perspektiven in Entscheidungsprozessen.

Favikon Authority Score: 5 502 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

4. Christina Bösenberg

Christina Bösenberg ist Transformationsexpertin und Executive Vice President bei Capgemini, wo sie den Bereich Workforce & Organization leitet. Mit einem starken Hintergrund in Beratung und Führung war sie zuvor als Geschäftsführerin und DE&I-Leiterin bei der Boston Consulting Group tätig. Ihre Präsenz in den sozialen Medien betont die Bedeutung von Leistungskultur, Work-Life-Balance und die Notwendigkeit struktureller Veränderungen in Organisationen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Sie beteiligt sich aktiv an Diskussionen über die Zukunft der Arbeit und gesellschaftliche Herausforderungen.

Favikon Authority Score: 6 021 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

3. Martin Seiler

Martin Seiler ist Vorstand für Personal und Recht der Deutschen Bahn und Personalvorstand der Deutschen Telekom. Er setzt sich für eine zukunftsorientierte Arbeitskultur ein, die Inklusivität, Diversität und Mitarbeiterengagement betont. Er konzentriert sich auf die Transformation des Arbeitsplatzes und die Verbesserung der Bildung innerhalb der Organisation. Seine Beiträge spiegeln sein Engagement für soziale Gerechtigkeit, Solidarität und die Bekämpfung von Diskriminierung wider, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Rechtsextremismus in Deutschland. Seiler fördert aktiv Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur kulturellen Vielfalt innerhalb der Belegschaft.

Favikon Authority Score: 6 071 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

2. Dr. Tina Ruseva

Dr. Tina Ruseva ist Führungs- und Kulturexpertin, Unternehmerin und Autorin, die sich der Transformation der Dynamik am Arbeitsplatz durch Zusammenarbeit und Gemeinschaft verschrieben hat. Als CEO von Mentessa konzentriert sie sich auf die Förderung inklusiver Teamkulturen und den Einsatz von KI für die personalisierte Mitarbeiterentwicklung. Tina setzt sich aktiv gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ein und fördert die Stärkung von Frauen in der Tech-Branche. Ihr kürzlich erschienenes Buch „Ich muss gar nichts“ untersucht den Wandel hin zu einer bedeutungsvolleren Arbeitskultur. Sie spricht durch Vorträge und Mentoring ein unterschiedliches Publikum an.

Favikon Authority Score: 6 502 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

1. Magdalena Rogl

Magdalena Rogl ist Leiterin für Diversity & Inclusion bei Microsoft Deutschland, Autorin und Hauptrednerin. Mit über 15 Jahren Erfahrung konzentriert sie sich auf die Förderung einfühlsamer und inklusiver Arbeitskulturen. Ihr Buch „mitGEFÜHL — Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“ betont die Bedeutung emotionaler Intelligenz in der Führung. Sie engagiert sich aktiv in verschiedenen Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion und ist als Vordenkerin im Personalwesen anerkannt. Ihre Inhalte heben oft die Schnittstelle von Technologie und menschlichem Einfühlungsvermögen hervor.

Favikon Authority Score: 7 816 Punkte

‍

Sehen Sie sich das KI-gestützte Profil an

‍

‍

‍

‍

Siehe auch 👀 🏆 TOP 200 DEI EXPERTEN IN DEUTSCHLANDFAVIKON-TOOL, UM ÜBER 10 MILLIONEN B2B-INFLUENCER ZU FINDENWIE STUFT FAVIKON INFLUENCER EIN?

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍