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Hier ist die Liste der 20 besten DEI-Experten in Deutschland im Jahr 2026:

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20. Dr. Virginia Bastian

Dr. Virginia Bastian ist Head of People & Culture und Arbeitsdirektorin bei Roche Germany und konzentriert sich darauf, Wandel voranzutreiben und die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Sie fördert aktiv Inklusion, Vielfalt und Nachhaltigkeit innerhalb der Organisation. Ihre LinkedIn-Beiträge heben ihre Führungsrolle bei der Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit hervor, feiern Veranstaltungen wie den Christopher Street Day und setzen sich für Bildung und psychische Gesundheit ein. Sie betont die Bedeutung von Innovation, Zusammenarbeit und gesellschaftlicher Verantwortung am Arbeitsplatz und teilt dabei häufig Einblicke aus ihren beruflichen Erfahrungen sowie aus ihrem Austausch mit politischen und industriellen Führungspersönlichkeiten.

Favikon Authority Score: 3 312 Punkte

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19. Timothy Tasch

Timothy Tasch ist ein Experte für People & Organizational Development und DEIB-Spezialist (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging), der sich darauf konzentriert, gesunde, inklusive und wettbewerbsfähige Unternehmenskulturen zu schaffen. Er bietet Vorträge und Trainings zu Führung, Kommunikation und Vielfalt an, um Teams zu stärken und Innovation zu fördern. Seine Inhalte umfassen Einblicke in die berufliche Weiterentwicklung, den Einsatz gegen Diskriminierung und praxisnahe Trainingsformate. Timothy arbeitet häufig mit Organisationen und Einzelpersonen zusammen, um Herausforderungen in den Bereichen Vielfalt und Inklusion anzugehen, und teilt seine Expertise dabei oft über LinkedIn-Beiträge und Fachveranstaltungen.

Favikon Authority Score:  3 371 Punkte

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18. Albert Kehrer

Albert Kehrer ist Executive Coach und Diversity-Experte, der sich dafür einsetzt, inklusive Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Menschen sich authentisch entfalten können. Als Vorstandsmitglied von PROUT AT WORK setzt er sich durch Beratung, öffentliche Vorträge und Community-Arbeit für LGBTQ+-Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ein. Seine Inhalte betonen unternehmerische Diversity-Initiativen, intersektionale Inklusionsstrategien und politische Interessenvertretung und verweisen dabei oft auf Forschung zu Diskriminierungsunterschieden. Für diese Arbeit wurde er unter anderem mit dem Verdienstorden der Bundesrepublik Deutschland ausgezeichnet. Seine Beiträge verbinden professionelle Einblicke mit Handlungsaufrufen rund um Pride-Veranstaltungen und gesetzliche Herausforderungen, die queere Communities betreffen.

Favikon Authority Score: 3 625 Punkte

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17. Christine Yildirim

Christine Yıldırım ist Beraterin, Trainerin und Coach für Diversity und Inclusion und darauf spezialisiert, Organisationen bei der Umsetzung nachhaltiger DEIB-Strategien (Diversity, Equity, Inclusion und Belonging) zu unterstützen. Sie bietet Trainings und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende an, begleitet unterrepräsentierte Personen durch Coaching und entwickelt DEIB-Strategien für Führungsebenen. Christine ist außerdem Gründerin der EQUIDEM Academy, einer Plattform für Wissensaustausch und Networking im Bereich DEIB, sowie Creatorin des EQUIDEM VOICE Magazins, das inspirierende Erfolgsgeschichten, Einblicke und praktische Tipps zu Vielfalt und Inklusion präsentiert. Ihre Arbeit konzentriert sich darauf, Strukturen zu schaffen, die alle Menschen stärken – von alltäglichen Interaktionen bis hin zu Führungspositionen.

Favikon Authority Score: 3.837 Punkte

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16. Katrin Terwiel

Katrin Terwiel ist Psychotherapeutin und ehemalige Führungskraft in Unternehmen mit Spezialisierung auf psychische Gesundheit, Neurodiversität und Diversity-Strategie. Sie moderiert gemeinsam den Psychologie-Podcast DEEP SHIT TALKS und war Mitgründerin der DragonRiders Academy for Neurodiversity. Ihre Inhalte konzentrieren sich auf Führungskräfte-Coaching, Unterstützung bei psychischer Gesundheit und Arbeitspsychologie und bieten praxisnahe Ratschläge durch Workshops, Keynotes und Trainings. Auf LinkedIn teilt sie häufig Einblicke zum Umgang mit psychischen Krisen, HR-Herausforderungen und Neurodiversität im beruflichen Umfeld.

Favikon Authority Score: 4 333 Punkte

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15. Deborah Hüller

Deborah Hüller ist Partner im Public Sector bei IBM Consulting, spezialisiert auf digitale Transformation durch generative KI und setzt sich für weibliche Führung und Geschlechtergerechtigkeit ein. Sie fördert aktiv Geschlechtervielfalt durch Mentoring, Coaching und Networking und leitet gemeinsam den Women Leadership Council von IBM DACH. Deborah konzentriert sich auf die Modernisierung der öffentlichen Verwaltung und die Umsetzung innovativer Lösungen mithilfe von KI. Ihre LinkedIn-Präsenz umfasst die Moderation von Veranstaltungen wie den IBM LunchTalks und dem Female Forum of Public Administration in Germany sowie das Teilen von Einblicken durch Beiträge und Live-Sessions. Sie betont die Bedeutung männlicher Allies und die Schaffung eines menschenzentrierten Arbeitsumfelds.

Favikon Authority Score: 4 471 Punkte

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14. Susann Klebig-Noesch

Susann Klebig-Noesch ist Strategy Lead Recruiting mit Spezialisierung auf Diversity, Inclusion, Equality und Belonging. Sie ist Führungsexpertin, Executive Coach und Speakerin mit Fokus auf Talent Management, Personalentwicklung und Coaching. Susann setzt sich leidenschaftlich dafür ein, durch transformative Projekte und neue Prozesse nachhaltige und wirtschaftlich tragfähige Organisationen zu schaffen. Sie plädiert für Transparenz, Verlässlichkeit und Inklusivität, insbesondere für Menschen mit Behinderungen, und möchte deren Integration sichtbar und selbstverständlich machen. Ihre Expertise reicht von HR-Transformation über Recruiting bis hin zu Leadership Development, mit einem starken Schwerpunkt auf Vielfalt und Inklusion in der digitalen Industrie.

Favikon Authority Score: 4 505 Punkte

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13. Katharina Lages-Willen

Katharina Lages-Willner ist Speakerin, Beraterin und Autorin mit Fokus auf Geschlechterparität, Führung und Sichtbarkeit für Frauen in der Wirtschaft. Sie moderiert den Podcast #BusinessEinhörner und ist Co-Präsidentin von BPW Germany e.V. Ihre Inhalte umfassen den Einsatz für weibliche Führung, strategische Karriereplanung und Unternehmensworkshops zu Gleichstellung. Sie arbeitet häufig mit Organisationen wie BPW zusammen und nimmt an Panels teil, in denen die Rolle von Frauen in Führungspositionen diskutiert wird.

Favikon Authority Score: 4 606 Punkte

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12. Lisa Zimmermann

Lisa Zimmermann ist eine engagierte Fürsprecherin für Bildungsgerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion mit einem Schwerpunkt auf Geschlechtergerechtigkeit und ostdeutschen Perspektiven. Ihre Inhalte behandeln Themen wie Feminismus, Mental Load, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und regionale Unterschiede in Germany. Sie teilt häufig Einblicke in historische und aktuelle Themen, die Frauen und marginalisierte Gruppen betreffen, und greift dabei oft auf persönliche Erfahrungen und wissenschaftliche Forschung zurück. Ihre Beiträge verbinden Advocacy, Bildung und Storytelling mit dem Ziel, Bewusstsein zu schaffen und den Dialog über systemische Ungleichheiten zu fördern.

Favikon Authority Score: 4 649 Punkte

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11. Christian Kaiser

Christian Kaiser ist Head of Diversity & Transformation bei DATEV eG, wo er inklusive Plattformen für organisationales Lernen gestaltet. Er fördert aktiv Vielfalt und Inklusion durch Veranstaltungen wie das DATEV-DigiCamp und soziale Hackathons. Christian unterstützt außerdem Bildungsinitiativen wie #DigitalSchoolStory und teilt Einblicke zu Peer Learning, KI-Integration und Transformation am Arbeitsplatz. Seine Inhalte umfassen Veranstaltungsankündigungen, Buchempfehlungen und den Einsatz für LGBTQ+-Rechte und spiegeln sein Engagement wider, inklusive und innovative Arbeitsumfelder zu fördern.

Favikon Authority Score: 4 861 Punkte

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10. Berivan Ronahi Akbaba

Berivan Ronahi Akbaba ist zertifizierte DEI-Expertin, HR-Fachperson und Wirtschaftsjuristin mit Spezialisierung auf die Transformation von Unternehmenskulturen durch DE&I-Initiativen, Leadership-Workshops und Employer Branding. Sie moderiert den Podcast Unverschämt & Unbequem, in dem sie über HR-, Diversity- und Leadership-Themen spricht. Berivan ist außerdem Botschafterin beim Human Relations Collective und Chapter Head bei 2hearts NRW, mit einem Fokus auf Talente mit Migrationshintergrund. Ihre Arbeit umfasst die Entwicklung genderneutraler Stellenbeschreibungen, Frameworks für Employee Resource Groups und ganzheitlicher Diversity-Maßnahmen. Sie arbeitet häufig mit Organisationen wie OBI Group, IKEA und Competentia MEO zusammen.

Favikon Authority Score: 5 006 Punkte

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9. Renate Wagner

Renate Wagner ist Mitglied des Vorstands bei Allianz SE und verantwortlich für die Asien-Pazifik-Region, Mergers & Acquisitions sowie People & Culture. Sie konzentriert sich darauf, inklusive Arbeitsplätze zu fördern, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken und unternehmerische Innovation voranzutreiben. Renate teilt über LinkedIn-Beiträge häufig Einblicke zu Führung, Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement und hebt dabei oft die Auszeichnungen, Zertifizierungen und Community-Initiativen von Allianz hervor. Ihre Inhalte betonen Zusammenarbeit, Vielfalt und die Bedeutung, Geschäftsstrategien mit der Entwicklung von Mitarbeitenden in Einklang zu bringen.

Favikon Authority Score: 5 010 Punkte

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8. Nathalie Marie Pérez Sievers

Nathalie Marie Pérez Sievers ist eine in Berlin ansässige Gründerin und Organisationsberaterin mit Spezialisierung auf Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEI&B), People and Culture sowie Organisationsentwicklung. Über ihre Unternehmen PEOPLE! hub und DIVERSITY! hub leitet sie wirkungsvolle Initiativen mit Fokus auf systemischen Wandel in Arbeitsumfeldern. Ihre Inhalte reichen von beruflicher Entwicklung über Gleichberechtigung am Arbeitsplatz bis hin zu Diversity-Advocacy und werden häufig über LinkedIn-Beiträge, Podcasts und Vorträge auf HR-Konferenzen geteilt. Nathalie verbindet Thought Leadership mit praktischen Übungen, wie ihrer Reihe Shift Happens - Mini Moves, um nachhaltige organisationale Transformation zu fördern. Sie teilt außerdem persönliche Interessen wie Fitness, Radfahren und Reisen, was ihre ausgewogene berufliche und persönliche Online-Präsenz unterstreicht.

Favikon Authority Score: 5 278 Punkte

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7. Jasmin Benn-Maksimovic

Jasmin Benn-Maksimovic, bekannt als Mimi, ist eine prominente Fürsprecherin für intersektionalen Feminismus, psychische Gesundheit und gerechte Arbeitspraktiken. Als Head of People & Culture bei holi.social konzentriert sie sich darauf, inklusive und unterstützende Arbeitsumfelder zu schaffen. Mimi moderiert den Podcast Unverschämt & Unbequem, in dem sie unbequeme Wahrheiten über Macht, Arbeit und Care-Arbeit anspricht. Ihre Inhalte thematisieren häufig strukturelle Ungleichheiten, Burnout und die Herausforderungen, mit denen neurodivergente Menschen und Eltern am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Mimis Texte und Vorträge betonen praktische Lösungen für gesündere Arbeitskulturen und setzen sich für systemischen Wandel statt individueller Resilienz ein.

Favikon Authority Score: 5 510 Punkte

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6. Begonie Vazquez Merayo

Begonia Vazquez Merayo ist Transformationsberaterin, Executive Coach und Gründerin der Bewegung The New Face of Leadership. Sie konzentriert sich darauf, Frauen in STEM zu stärken, Diversity, Equity und Inclusion (DEI) zu fördern und organisationale Innovation zu ermöglichen. Mit über 25 Jahren internationaler Managementerfahrung nutzt sie ihre Expertise in digitaler Transformation, Organisationsdesign und Change Management, um Unternehmen und Einzelpersonen beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen. Begonia ist LinkedIn Learning Instructor, Mitgründerin von net4tec und regelmäßige Speakerin auf globalen Foren wie dem World Economic Forum und der DLD Conference. Ihre Arbeit betont Führung, KI und die Zukunft der Arbeit mit dem Ziel, inklusives und nachhaltiges Wachstum zu schaffen.

Favikon Authority Score: 5 695 Punkte

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5. Caroline Schlienkamp

Caroline Schlienkamp ist eine prominente HR-Führungskraft und Vorstandsmitglied bei HDI Group und Talanx AG mit Fokus auf Unternehmenskultur, Vielfalt und Leadership Development. Auf LinkedIn teilt sie häufig Einblicke dazu, wie inklusive Arbeitsplätze gefördert, Frauen in Führungspositionen gestärkt und organisationale Veränderungen vorangetrieben werden können. Ihre Beiträge heben oft ihre Rolle bei der Gestaltung von Unternehmensstrategien hervor, fördern Transparenz und ermutigen zur Zusammenarbeit in globalen Teams. Caroline betont die Bedeutung von Vertrauen, Innovation und Mitarbeiterengagement für den geschäftlichen Erfolg.

Favikon Authority Score: 5 864 Punkte

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4. Dr. Eva Voss

Dr. Eva Voss ist eine führende Expertin für Vielfalt, Inklusion und People Care und leitet diese Initiativen derzeit bei BNP Paribas Germany und Austria. Sie konzentriert sich auf die strategische Planung und Umsetzung von Diversity-Frameworks, die Entwicklung von Diversity-Management-Ansätzen sowie den Aufbau von Benchmarks und Reporting-Tools für D&I-Projekte. Ihre Arbeit umfasst die Organisation von Awareness-Workshops, die Konzeption von Veranstaltungen und Konferenzen sowie die Durchführung von Trainingsprogrammen. Sie fördert Vielfalt aktiv durch Konferenzen, berufliches Networking und Kooperationen mit Organisationen wie Charta der Vielfalt e.V.

Favikon Authority Score: 6 284 Punkte

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3. Sarah Eichler

Sarah Eichler ist eine prominente Fürsprecherin für Neurodiversität, Feminismus und inklusive Arbeitspraktiken. Als Head of People & Culture bei SIOMO konzentriert sie sich darauf, Strukturen zu schaffen, die psychologische Sicherheit, DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) und Intersektionalität unterstützen. Sarah spricht häufig über Themen wie Neurodivergenz, finanzielle Bildung und Feminismus und verbindet dabei persönliche Erfahrungen mit praktischen Strategien. Sie engagiert sich außerdem ehrenamtlich, unter anderem als Dolmetscherin für Berlin Arrival Support. Ihre Inhalte kritisieren häufig systemische Probleme im Gesundheitswesen, in Arbeitsplatzrichtlinien und in gesellschaftlichen Normen und setzen sich für strukturelle Veränderungen zur Unterstützung marginalisierter Communities ein.

Favikon Authority Score: 6 550 Punkte

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2. Martin Seiler

Martin Seiler ist Chief Human Resources Officer (CHRO) und Vorstandsmitglied für Personal und Recht bei Deutsche Bahn, dem nationalen Eisenbahnunternehmen Deutschlands. Er konzentriert sich darauf, innerhalb der Organisation eine Kultur der Inklusion, Vielfalt und Innovation zu fördern, mit dem Ziel, die 330.000 Mitarbeitenden zu befähigen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. Seiler teilt über LinkedIn-Beiträge häufig Einblicke in unternehmerische soziale Verantwortung, Mitarbeiteranerkennung und Leadership Development. Seine Inhalte heben die Initiativen der Deutschen Bahn in Bereichen wie Vielfalt, Bildung und Sicherheit hervor, feiern oft Teamerfolge und fördern die Werte des Unternehmens. Seiler beteiligt sich außerdem an öffentlichen Diskussionen zu Themen wie Transformation der Arbeitswelt, gesellschaftlichem Zusammenhalt und der Rolle von Bildung in der Demokratie.

Favikon Authority Score: 6 580 Punkte

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1. Magdalena Rogl

Magdalena Rogl ist eine deutsche Autorin, Keynote-Speakerin und Expertin für verantwortungsvolle Führung und Unternehmenskultur. Sie konzentriert sich auf Themen wie emotionale Intelligenz, Vielfalt, Inklusion und die Zukunft der Arbeit. Rogl ist außerdem Jurymitglied bei Miss Germany, wo sie Kandidatinnen nach Führung und Verantwortung statt nach Aussehen bewertet. Auf LinkedIn, Instagram und anderen Plattformen teilt sie häufig Einblicke und spricht dabei oft über ihre Erfahrungen in der Unternehmensführung, ihren Weg von der Kindergärtnerin zur Diversity Lead bei Microsoft sowie ihr Engagement für empathische und menschenzentrierte Führung. Ihre Inhalte umfassen motivierende Botschaften, persönliche Reflexionen und lehrreiche Einblicke in Führung und Arbeitsplatzkultur.

Favikon Authority Score: 7 379 Punkte

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