Qui est Christel de Foucault ?

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Christel de Foucault : Courage, gentillesse et emplois qui changent des vies

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Elle parle aux demandeurs d'emploi comme à une amie et à un coach. Christel de Foucault donne le ton en matière de recrutement humain et de carrières confiantes. Ses publications mêlent amour dur, humour et histoires réelles. Vous lui laissez le fil à manger avec de l'énergie et un plan.

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1. Qui elle est

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Christel de Foucault est une coach de carrière, auteure et conférencière française connue pour son travail auprès des demandeurs d'emploi et des seniors. Elle a créé l'une des plus grandes communautés LinkedIn du secteur et gère le podcast Trouveur d'emploi. Son contenu associe les connaissances des recruteurs à la formation à la communication afin que les candidats puissent présenter leur candidature en toute confiance. Elle publie des livres, donne des conférences et conseille des personnes qui se sentent invisibles lors du recrutement. Son mantra est simple. Osez souvent pour ne jamais le regretter.

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2. Un réseau de poids lourds

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Son cercle comprend des recruteurs, des créateurs et des institutions commerciales. Vous apercevrez LinkedIn des utilisateurs expérimentés, des hébergeurs de médias, des fondateurs de startups et des acteurs publics tels que bpifrance. Elle collabore avec des marques et des partenaires de formation tels que KÖM et Véhicules WAVE, ainsi que des communautés vidéo et orales. Grâce à cette combinaison, ses messages peuvent atteindre les salles de classe comme les scènes d'entreprise.

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3. Pourquoi les gens écoutent

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Elle est directe et chaleureuse. Christel partage ses victoires et ses inquiétudes, qu'il s'agisse de lutter contre les contrôles de références injustes ou de transformer une mauvaise journée en action. Elle écrit dans un français simple, affiche un sourire et pose de vraies questions. Le ton donne aux gens l'impression d'être vus, ce qui est rare dans le contenu de recherche d'emploi.

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4. Une authenticité qui résonne

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Favikon l'évalue 95/100 pour l'authenticité. Les commentaires témoignent de conversations réelles avec des histoires personnelles et des remerciements de la part de personnes qui ont trouvé du travail. Son style est fièrement humain avec des photos de téléphone, des signes manuscrits et des mises à jour sur la vie. Elle répond souvent et garde la porte ouverte pour le suivi.

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5. Des chiffres qui le confirment

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Christel atteint environ 289,6 K abonnés sur LinkedIn avec un taux d'abonnés stable +0,22 % croissance. Moyennes d'activité 3 publications par mois avec très bon engagement. Elle se classe dans 1 % des meilleurs des créateurs de LinkedIn en France (#225) et 1 % des meilleurs dans Career Coaching France (#3). Son score d'influence global s'élève à 3 avec 8 220 points.

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6. Des collaborations qui comptent

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Elle travaille en partenariat avec les médias et les organisateurs d'événements pour enseigner les techniques de recherche d'emploi à grande échelle. Son podcast met en contact des responsables du recrutement et des experts avec des auditeurs qui ont besoin de réponses claires. Elle soutient des initiatives communautaires qui améliorent la visibilité des femmes et des personnes âgées. Les marques l'invitent lorsqu'elles souhaitent que le recrutement soit respectueux et efficace.

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7. Pourquoi les marques devraient s'associer à Christel de Foucault

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Parce qu'elle transforme la confiance en action pour un vaste public soucieux de sa carrière.

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• Série sur le leadership éclairé sur le recrutement éthique et l'expérience des candidats

• Ateliers en direct pour les programmes de perfectionnement et les initiatives de retour au travail

• Des guides co-créés qui simplifient la stratégie LinkedIn pour les écoles et les équipes RH

• Discours ou webinaires qui incitent les managers à recruter avec empathie et rapidité

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8. Quelles sont les causes qu'elle défend

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Christel plaide pour autonomisation des femmes, les femmes dans la technologie et les STIM, et l'éducation pour tous. Elle met en lumière les femmes qui accèdent à de nouveaux rôles et dénonce les pratiques qui les freinent. Elle présente des parcours de formation, des bourses d'études et des étapes pratiques pour les professionnels en fin de carrière. Chaque cause est liée à une idée. Les opportunités doivent être ouvertes, visibles et équitables.

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9. Pourquoi Christel de Foucault est pertinente en 2026

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L'IA est en train de réécrire le processus de recrutement, mais les candidats ont toujours besoin de clarté et de confiance. Les entreprises recherchent des talents dans de nouveaux viviers alors que la confiance dans le recrutement semble fragile. Christel comble cette lacune grâce à des conseils humains et à des méthodes évolutives. Sa voix aide les deux parties à utiliser de nouveaux outils sans perdre le respect.

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Conclusion : une boussole pour chaque demandeur d'emploi

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Christel de Foucault montre que le courage et la gentillesse peuvent faire avancer une carrière. Elle donne aux gens des mots qui fonctionnent et des convictions qui durent. Les marques et les écoles comptent sur elle parce qu'elle améliore les résultats, et non les indicateurs de vanité. Sur un marché du travail bruyant, elle est la boussole à suivre.

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