Wer ist Fabienne Niehues?

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Fabienne Niehues: Personenzentrierte Einstellungs- und Karrieregespräche, die auf LinkedIn auffallen

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Fabienne Niehues ist eine in Düsseldorf ansässige Headhunterin, die LinkedIn nutzt, um ungefilterte Erkenntnisse aus der Personalsuche und der Talentvermittlung zu teilen. Sie konzentriert sich auf nichtlineare Karrieren, Alterseingliederung und Einstellungstransparenz und bezieht sich dabei oft auf reale Interaktionen aus ihrer Arbeit. Ihr Inhalt basiert auf Erfahrungen aus erster Hand mit Kandidaten und Führungsteams. Dies verleiht ihren Beiträgen Glaubwürdigkeit in einem Bereich, der oft von Unternehmensjargon dominiert wird.

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Sie befasst sich regelmäßig mit Problemen, die bei der Einstellung übersehen werden, wie Altersdiskriminierung, Karrierepausen und psychische Gesundheit bei Jobwechseln. Im Gegensatz zu den meisten Personalvermittlern legt Fabienne Wert auf persönliche Geschichten und praktische Ratschläge gegenüber Stellenangeboten für Werbung. Zu ihren Beiträgen gehören Feedback aus Vorstellungsgesprächen, Verhaltensmuster von Managern und Warnsignale, die sie bei Rekrutierungsprozessen beobachtet. Ihre Perspektive ist geprägt von einem täglichen Blick auf Einstellungsentscheidungen, die selten öffentlich geteilt werden.

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Fabienne ist auch die Co-Moderatorin des Podcasts Espresso und Champagner, wo sie mit geladenen Gästen Unternehmensführung, Entscheidungsfindung und emotionale Intelligenz erforscht. Der Podcast bekräftigt ihre Position als jemand, der über die bloße Karriereberatung hinausgeht. In den Folgen werden häufig Themen aus ihren LinkedIn-Posts wiedergegeben, wodurch eine plattformübergreifende Erzählung entsteht, die sich auf ehrliche Führung und Kandidatenerfahrung konzentriert. Der Podcast hilft ihr auch dabei, Fachleute zu erreichen, die Geschäftsgespräche über Leistungskennzahlen hinaus schätzen.

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Sie arbeitet mit Marken wie Bits & Pretzels, CHECK24 und WDR zusammen und geht Content-Partnerschaften ein, die ihrem Ton und ihren Werten entsprechen. Ihr Netzwerk umfasst Stimmen aus der Personalabteilung, dem Executive Coaching und dem öffentlich-rechtlichen Rundfunk, was ihre Mischung aus Karriereexpertise und kulturellem Bewusstsein widerspiegelt. Mit dem Status einer verifizierten YouTuberin und einer Top-3-Rangliste für HR-Inhalte in Deutschland hat sich Fabienne ihre Position durch Vertrauen und Relevanz verdient. Ihr Einfluss basiert auf klaren Werten und einem konsequenten Dialog mit ihrem Publikum.

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Ein Influencer, der in den sozialen Medien aktiv ist

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Fabienne ist auf LinkedIn, ihrer einzigen Plattform für die Erstellung von Inhalten und das Engagement des Publikums, sehr aktiv. Sie veröffentlicht jeden Tag mit einem klaren Ton und einer eigenen Sichtweise.

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Fabiennes Social-Media-Strategieanalyse

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LinkedIn: Tägliche Einblicke in Karrierereisen, Führung und menschenorientiertes Geschäft

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Fabienne Niehues nutzt LinkedIn als ihre einzige aktive Plattform und veröffentlicht täglich Inhalte in einem Ton, der gesprächig, direkt und menschlich ist. Sie erzählt, was sie in ihrer Rolle als Headhunterin sieht — das Verhalten bei Vorstellungsgesprächen, das Feedback der Kandidaten und die emotionale Realität der Jobsuche. Ihre Beiträge enthüllen oft unbequeme Wahrheiten am Arbeitsplatz, wie Altersvoreingenommenheit oder toxische Führungsgewohnheiten, die aus realen Fällen stammen, denen sie begegnet. Diese werden auf Deutsch präsentiert, um sich an ihr lokales Publikum anzupassen.

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Sie schreibt im First-Person-Stil und verwendet kurze Absätze oder Listen, um ihre Inhalte zugänglich zu machen. Die meisten Beiträge bestehen aus reinem Text ohne Bildmaterial, erhalten jedoch ein starkes Engagement, da sie reale Erfahrungen und nicht Theorie widerspiegeln. Ihre engagiertesten Inhalte kritisieren in der Regel das Führungsverhalten oder fordern mehr Ehrlichkeit beim Employer Branding. Sie verwendet selten Trends oder Hashtags und verlässt sich stattdessen auf Vertrauen, das durch Beständigkeit entsteht.

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Ihre Frequenz — jeden Tag um 4 Uhr EST zu posten — erzeugt einen erwarteten Rhythmus für ihre Follower, von denen viele Personalfachleute, Arbeitssuchende oder Manager sind. Sie schreibt aus eigener Erfahrung, nicht aus externen Studien, was ihre Ratschläge spezifisch und situationsbezogen macht. Sie könnte zum Beispiel erzählen, wie ein Kandidat zu Unrecht abgelehnt wurde oder wie sich das kulturelle Missverhältnis eines Unternehmens in Vorstellungsgesprächen zeigte. Diese Beiträge führen zu durchdachten Kommentar-Threads und einem breiten Austausch zwischen Personalvermittlern und Einstellungsleitern.

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Mit durchschnittlich 439 Engagements und 63.000 Views pro Monat lösen Fabiennes Beiträge in deutschsprachigen HR-Kreisen durchweg Diskussionen aus. Ihre Engagementrate von 0,61% ist für professionelle Inhalte in ihrer Nische hoch, und ihr Wachstum von 3,7% (+2,6K Follower in 30 Tagen) zeigt eine hohe Relevanz. Ihr LinkedIn-Profil wird nicht für ein ausgefeiltes Employer Branding verwendet — es wird verwendet, um veraltetes Einstellungsdenken in Frage zu stellen und einen realistischen Karrierekontext zu bieten.

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• Nutzername: @Fabienne Niehues
• Einfluss-Score: 88,4/100
• Anhänger: 72,6 K
• Aktivität: 16 Beiträge/Monat
• Engagement-Rate: 0,61%
• Wachstum: +3,7% (+2,6 K)
• Durchschnittliches Engagement: 439
• Gewohnheiten beim Posten: Jeden Tag um 4 Uhr EST

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Zusammenfassung des Einflusses von Fabienne Niehues in den sozialen Medien

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Fabienne hat einen Favikon Influence Score von 7.793 und gehört damit zu den besten 1% der YouTuber in ihrer Nische. Sie rangiert auf LinkedIn in Deutschland auf Platz #57, in HR Industry Germany auf #3 und in HR Industry Worldwide auf Platz #207. Diese Rankings spiegeln eine starke inhaltliche Konsistenz und ein äußerst loyales, lokales Publikum wider. Ihr Einfluss wird von Relevanz, emotionaler Verbundenheit und konsequenter Umsetzung bestimmt. Sie ist keine auf Volumen basierende creator ihre Beiträge zeichnen sich dadurch aus, dass sie ehrlich, nützlich und auf Berufserfahrung basieren. Ihr verifizierter Status und ihr Top-Ranking in der Personalabteilung signalisieren, dass sie eine der meistbesuchten Stimmen in deutschsprachigen HR-Kreisen ist.

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Erfahren Sie hier mehr über die Favikon-Methodik

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Inhaltsstrategie: HR Real Talk, Karrierewachstum und Führung ohne Schlagworte

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Fabiennes Inhaltsstrategie basiert auf echten Geschichten und echten Gesprächen. Sie veröffentlicht keine motivierenden Zitate oder vagen professionellen Tipps — sie schreibt darüber, was in Vorstellungsgesprächen, innerhalb von Einstellungsteams und in Momenten beruflicher Zweifel passiert. Ihr Fokus liegt darauf, die menschliche Seite der Arbeit zu zeigen, ohne abstrakt oder performativ zu klingen. Ihr Ton ist gesprächig und emotional intelligent. Sie behandelt Themen wie Gehaltsscham, Schweigen von Führungskräften, toxische Arbeitsmuster und Fairness bei der Einstellung von Mitarbeitern — alles in kurzen schriftlichen Beiträgen. Die Bilder sind minimal, aber der Text hat genug Gewicht, um die Leser dazu zu bringen, wiederzukommen. Sie verwendet selten Hashtags oder trendbasierte Inhalte, um ihren Feed fokussiert und konsistent zu halten.

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Erreichbarkeit und Partnerschaften

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Fabienne Niehues ist für Partnerschaften in den Bereichen Personaltechnik, Employer Branding und Berufsbildung sehr gut erreichbar. Zuvor arbeitete sie mit Marken wie CHECK24, WDR und Bits & Pretzels zusammen, wo ihre Inhalte Markenerwähnungen in umfassendere Gespräche über Führung und Einstellungskultur integrierten. Ihr Publikum engagiert sich am meisten, wenn Markeninhalte mit echten Kandidatengeschichten oder Geschäftsverhalten verknüpft sind. Gesponserte Beiträge, die ihren Ton und ihre Werte widerspiegeln, schneiden besser ab als isolierte Werbeinhalte.

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Sie wird für Kampagnen als „sehr sicher“ eingestuft und hat einen leicht eigensinnigen Umgangston, der Fachleute anspricht, die bei Personalgesprächen auf Authentizität Wert legen. Mit einer geschätzten Postrate von 812 bis 992 US-Dollar und einer gleichbleibenden täglichen Sichtbarkeit bietet Fabienne ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für deutschsprachige Marken, die auf Talent-, Führungs- oder Rekrutierungsbranchen abzielen. Sie nutzt Partnerschaften nicht zu oft, sodass gesponserte Inhalte auffallen, wenn sie erscheinen. Ihr Publikum erwartet Ehrlichkeit, weshalb Marken, die ihrem Ansatz entsprechen, bei dem der Mensch an erster Stelle steht, mit größerer Wahrscheinlichkeit eine effektive Verbindung herstellen.

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Fazit: Fabienne Niehues macht HR-Gespräche ehrlicher, ein Beitrag nach dem anderen

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Fabienne Niehues ist eine der authentischsten Stimmen im deutschen HR-Creator-Segment. Durch ihr konsistentes tägliches Posting hat sie eine Plattform aufgebaut, auf der über Menschen gesprochen wird — nicht nur über Positionen. Ihr Inhalt spiegelt wider, was Berufstätige durchmachen, von Interviews bis hin zu Kündigungen, und sie bringt ein erfrischendes Maß an Ehrlichkeit in diese Themen ein. Sie gehört in ihrer Kategorie nicht wegen ihrer hohen Produktion zu den Besten, sondern wegen ihrer hohen Relevanz. Mit einem klaren Ton, einem starken lokalen Netzwerk und einer aktiven Stimme zu Führung und Wohlbefinden ist Fabienne eine Kreatorin creator die verbindet. Ihre Präsenz ist ideal für Marken, die mit jemandem zusammenarbeiten möchten, der mehr als nur einen Titel repräsentiert — jemanden, der für Vertrauen steht.

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