¿Quién es Ariadna Diaz?

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Ariadna Diaz: Cazatalentos con ajetreo y corazón

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Ariadna encuentra a los líderes que hacen avanzar a las startups. Combina una estrategia de búsqueda nítida con historias sinceras de procesos reales. Su voz es directa, optimista y servicial. La gente la sigue porque ella convierte la contratación en una clase magistral a la que puedes postularte hoy.

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1. Quién es

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Ariadna Diaz es directora ejecutiva y cazatalentos de tecnología en WomenTechNetwork. También construye desde el lado del operador como cofundadora de SindaHub. Su trayectoria abarca puestos ejecutivos y tecnológicos para empresas de rápido crecimiento, desde directores ejecutivos y directores generales hasta perfiles sénior de productos y datos. Comparte lo que funciona en materia de abastecimiento, entrevistas y ofertas, con el respaldo de conversaciones diarias con fundadores y candidatos. Los hitos incluyen lanzamientos comunitarios, apariciones en escenarios y búsquedas públicas que aportan transparencia al mercado. Se posiciona como especialista en contratación de empresas emergentes y tecnológicas en España y más allá.

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2. Una red de pesos pesados

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Su mapa abarca a fundadores, capitalistas de riesgo y plataformas de talento en la escena tecnológica española. Participa en la contratación de líderes, comunidades de ecosistemas y empresas en expansión que crean productos en inteligencia artificial y software. WomenTechNetwork amplía su mensaje en los capítulos mundiales. Las asociaciones con reclutadores y entrenadores profesionales extienden el alcance a nuevos grupos de talentos.

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3. Por qué la gente escucha

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Ariadna escribe como una reclutadora que contesta el teléfono. Publica búsquedas en tiempo real, artículos imprescindibles claros y contexto sobre cultura y crecimiento. Comparte anécdotas de evaluaciones y conversaciones difíciles, siempre respetuosas y útiles. El tono es cálido, enérgico y práctico. Las secciones de comentarios se convierten en horarios de oficina abiertos.

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4. Autenticidad que resuena

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Su puntuación de autenticidad en Favikon es de 85,5/100. Los hilos muestran debates reales sobre los salarios, la calidad de las entrevistas y los niveles de inglés para los puestos. Muchos comentarios añaden historias y preguntas personales, y Ariadna responde en español natural. El contenido mezcla éxitos, lecciones y momentos entre bastidores que serían difíciles de escribir. Se siente como la orientación de alguien que hace el trabajo.

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5. Números que lo respaldan

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Los seguidores aumentaron de 30 196 a 42 025 en trece meses, aproximadamente un 39% de crecimiento anual con una curva constante. Su puntuación de influencia es de 7,107 puntos. La calidad de la interacción obtiene una puntuación de 75, mientras que el contenido de las publicaciones alcanza los 88 en cuanto a profundidad y utilidad. Las clasificaciones la sitúan en el 2% más alto de LinkedIn en España, en el 1% más alto del mundo y en el 2% de la industria de RRHH en España.

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6. Colaboraciones que importan

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Ariadna recluta para empresas emergentes respaldadas por empresas de riesgo y equipos de alto crecimiento. Es coanfitriona de eventos comunitarios sobre carreras y contratación. Se asocia con plataformas y líderes de recursos humanos para publicar guías sobre divulgación, señales de CV y estructura de entrevistas. Estas colaboraciones alimentan su contenido con ejemplos reales y nuevos roles.

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7. Por qué las marcas deberían asociarse con Ariadna Diaz

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Trabaja con Ariadna para contratar mejor y contar bien la historia.

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• Serie de liderazgo intelectual sobre la contratación de ejecutivos para empresas emergentes y empresas en expansión

• Charlas y talleres para fundadores y RRHH sobre contratación, entrevistas y ofertas

• Lanzamientos de roles creados conjuntamente y detrás del contenido de búsqueda para activar las canalizaciones de candidatos

• Validación del programa para el técnico de RRHH mediante búsquedas piloto y comentarios estructurados

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8. ¿Qué causas defiende?

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Women in Tech and STEM ocupa un lugar central en su plataforma. Aboga por la visibilidad de las mujeres líderes y comparte puestos vacantes con requisitos claros y justos. La conciencia climática y el bienestar de los niños aparecen en las publicaciones de la comunidad y en los momentos de caridad. Su mensaje es sencillo. Desarrolle tecnología con oportunidades, ética y cuidado.

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9. Por qué Ariadna Diaz es relevante en 2026

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La contratación está cambiando rápidamente con las herramientas de inteligencia artificial, las redes remotas y las expectativas cambiantes de los candidatos. Las empresas emergentes necesitan socios de búsqueda que combinen rapidez con criterio. Ariadna trae esa mezcla y comparte el manual de estrategias en público. En un ruidoso mercado de talentos, su claridad y consistencia se abrieron paso.

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Conclusión: hacer que la contratación sea humana y de alto impacto

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Ariadna demuestra que la contratación puede ser transparente, amable y eficaz. Enseña mientras busca y genera confianza en ambos lados de la mesa. Su contenido ayuda a los fundadores a avanzar más rápido y a los candidatos a apuntar más alto. Si quieres una voz de contratación con alcance y resultados reales, esta es la que debes tener en cuenta.

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