Qui est Alice Devès ?

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Alice Devès : Transformer des luttes invisibles en changements visibles

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Alice Devès fait de l'inclusion un sentiment de simplicité et d'urgence. Elle écrit dans un français simple, dessine ce que les autres ne peuvent pas dire et donne aux équipes des moyens concrets d'agir. Son fil mêle éducation, humour et histoires réelles. Résultat : les gens apprennent, partagent et se présentent.

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1. Qui elle est

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Alice est la PDG de Petite Mu et l'une des principales militantes de la sensibilisation aux handicaps invisibles en France. Elle crée des carrousels explicatifs largement diffusés sur le TDAH, la douleur chronique et les préjugés sexistes dans les soins. Son travail se déplace entre la scène, le studio et le lieu de travail où les politiques rencontrent les gens. Elle guide les entreprises en matière d'embauche inclusive, de communication et d'aménagements quotidiens qui modifient les résultats. Vous pourrez également découvrir des rôles libres à Petite Mu et les coulisses des ateliers. Son étoile polaire est claire. La visibilité d'abord, la dignité toujours.

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2. Un réseau de poids lourds

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Son cercle comprend des responsables des ressources humaines, des organisations de santé et des fondateurs technologiques de l'écosystème français. Vous y découvrirez des noms liés à l'impact social et aux principaux employeurs, ainsi qu'à des institutions publiques et à des investisseurs tels que Bpifrance. Les responsables de marques, les responsables de la DEI et les groupes de défense se joignent au dialogue et intègrent son travail à leurs programmes. Ce mélange permet à Alice d'accéder aux salles de conférence comme aux salles de classe.

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3. Pourquoi les gens écoutent

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Elle enseigne à l'aide de dessins, de listes claires et d'un langage courant. Les sujets qui semblent délicats deviennent accessibles, ce qui invite à des questions réfléchies plutôt qu'au silence. Chaque publication comprend un plat à emporter pour les managers, les parents ou les coéquipiers. Le ton est gentil, ferme et pratique.

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4. Une authenticité qui résonne

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Favikon note sa présence à 96,5/100. Les commentaires sont détaillés et humains, les personnes partageant des histoires personnelles, des désaccords et des suivis. Les bandes dessinées pédagogiques, les études de cas et les résumés d'événements dominent. Les publications promotionnelles destinées à l'embauche ou aux discussions restent axées sur la valeur et transparentes.

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5. Des chiffres qui le confirment

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Son audience est passée de 10 410 à 22 905 en un peu plus de deux ans, avec des pics naturels basés sur les jalons. La qualité de l'engagement se situe à 88 et le contenu des publications à 92. Elle détient un score d'influence de 6 870 points avec des résultats stables et de solides arrêts et partages sur les carrousels. Les classements la placent #159 sur LinkedIn France et #41 dans la catégorie CEOs & Tech Leaders • France, avec une solide réputation mondiale.

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6. Des collaborations qui comptent

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Alice travaille en partenariat avec des entreprises pour concevoir une intégration inclusive, répondant aux normes et des flux de recrutement. Elle co-conçoit des campagnes de sensibilisation avec les équipes de communication et donne des conférences qui transforment l'empathie en politique. Petite Mu gère également des programmes d'embauche et communautaires qui intègrent l'expérience vécue à la conception de produits et de services.

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7. Pourquoi les marques devraient s'associer à Alice Devès

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Si vous voulez une inclusion que les gens puissent pratiquer le lundi, Alice est votre guide.

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• A co-créé une série d'apprentissage sur les handicaps invisibles pour les managers et les RH.

• Kits de communication internes contenant des bandes dessinées, des listes de contrôle et des questions et réponses.

• Conférences et séances au coin du feu dans le cadre du Mois de l'emploi des personnes handicapées ou hors site de l'entreprise.

• Sprints d'audit et de résolution rapide pour les offres d'emploi, les boucles d'entretiens et les demandes d'adaptation.

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8. Quelles sont les causes qu'elle défend

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Le plaidoyer d'Alice s'étend à l'inclusion des personnes LGBTQIA+, au sport féminin et à la sensibilisation au climat. Elle explique comment la santé et l'identité se recoupent au travail et pourquoi la sécurité, l'accès et la visibilité ne sont pas négociables. Attendez-vous à des histoires sur le terrain, à des données utiles et à des visuels qui débloquent les conversations difficiles. Ces causes se reflètent dans ses recrutements, ses panels et les communautés qu'elle amplifie.

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9. Pourquoi Alice Devès est pertinente en 2025

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Le lieu de travail est hybride, rapide et souvent surchargé. Les handicaps invisibles sont courants, mais la plupart des systèmes supposent toujours une seule méthode de travail. Alice propose aux dirigeants un manuel pour des normes flexibles et une inclusion mesurable. En cette année où la confiance d'une marque se gagne grâce à l'attention, sa voix est une boussole.

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Conclusion : rendre visible l'invisible

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Alice Devès transforme le silence en dialogue et le dialogue en changement. Elle propose des outils que tout le monde peut utiliser et une norme que les leaders peuvent adopter. Suivez-la si vous voulez une culture inclusive qui dure. Le travail est pratique, plein d'espoir, et vous pouvez commencer dès aujourd'hui.

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