Qui est Amélie Alleman ?

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Amélie Alleman : Embaucher, simplifié et humain

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Amélie Alleman crée des produits de recrutement qui aident réellement les gens à embaucher. Elle écrit comme une fondatrice dans l'arène, pas comme une spectatrice. Ses publications mêlent des histoires d'opérateurs, des photos de produits et des leçons tirées de la scène technologique belge. Le ton est chaud, net et sans duvet.

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1. Qui elle est

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Amélie est la fondatrice de Betuned et Jobloom, deux entreprises axées sur le recrutement moderne pour des équipes en pleine croissance. Elle associe des années d'expertise en ressources humaines à une réflexion sur les produits pour corriger les parcours interrompus des candidats. Sur LinkedIn, elle explique à quoi ressemble le bâtiment au quotidien, qu'il s'agisse de réunions avec des investisseurs, de premiers clients gagnants ou de déploiements de fonctionnalités. Elle parle de culture, et pas seulement d'effectifs, et explique comment de petits ajustements de processus permettent d'améliorer les recrutements. Son rôle au sein de la communauté des startups belges lui permet de savoir ce dont les fondateurs et les responsables des ressources humaines ont besoin à l'heure actuelle.

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2. Un réseau de poids lourds

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Son domaine d'activité couvre la technologie belge, les entreprises en expansion et les innovateurs en ressources humaines. Vous y trouverez des collaborateurs issus d'accélérateurs, de groupes d'innovation d'entreprise et de hubs communautaires, ainsi que des clients allant des PME aux entreprises qui évoluent rapidement. Les partenaires des médias et de l'écosystème amplifient les lancements et les jalons. Le mix donne à ses produits une portée et de véritables boucles de feedback.

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3. Pourquoi les gens écoutent

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Amélie écrit comme un constructeur qui expédie dans les délais impartis. Brèves anecdotes. Des plats à emporter clairs. Des chiffres réels quand c'est important. Elle montre le milieu compliqué entre le recrutement et le produit, et pas seulement l'annonce sur papier glacé. Cette honnêteté permet aux fondateurs, aux recruteurs et aux opérateurs de rester engagés.

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4. Une authenticité qui résonne

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Son score d'authenticité Favikon est de 82,5/100. La croissance est organique avec des signaux constants au fil des mois. Les commentaires font référence à des expériences vécues, à des histoires de collecte de fonds et à des exemples concrets de ressources humaines, ce qui indique une véritable communauté. La voix est indéniablement la sienne, pratique et optimiste.

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5. Des chiffres qui le confirment

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Le nombre d'abonnés est passé de 30 177 à 30 858 avec une courbe régulière. Score d'influence : 5 609 points. Les classements la placent #175 sur LinkedIn Belgium et dans le top 5 % du secteur des ressources humaines au monde (#1 963), avec #13 dans Careers & Office Belgium et #32 464 dans le monde entier sur LinkedIn. La qualité de l'engagement est solide, grâce aux pairs qui ajoutent des études de cas, des questions et des victoires en matière de recrutement.

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6. Des collaborations qui comptent

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Les produits d'Amélie s'associent à des entreprises pour piloter une sélection plus rapide, un meilleur contenu pour les candidats et des tactiques de communauté de talents. Elle se présente avec les clients pour leur expliquer les défis en matière de recrutement et les indicateurs de performance clés qui ont évolué. Les événements et les podcasts de l'écosystème permettent de transmettre ces enseignements aux autres équipes. Le schéma est simple, il y a moins de cerceaux, de meilleures correspondances.

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7. Pourquoi les marques devraient s'associer à Amélie Alleman

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Si vous recherchez des informations crédibles sur le recrutement avec un avantage sur le produit, Amélie est une voix influente.

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• Série sur le leadership éclairé sur des stratégies de recrutement adaptées aux fondateurs et des signaux culturels.

• Ateliers en direct pour les RH et les chefs d'équipe sur la conception du pipeline, le contenu du recrutement et la santé des entretiens.

• Études de cas co-créées montrant le délai d'embauche, l'acceptation de l'offre et les résultats des 90 premiers jours.

• Des sprints de feedback sur les produits pour les outils RH qui ont besoin de la vérité des opérateurs sur le terrain.

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8. Quelles sont les causes qu'elle défend

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Amélie soutient constamment la diversité et l'inclusion au travail, en fournissant des conseils pratiques sur des processus équitables et un meilleur contenu des tâches. Elle met en valeur les femmes dans le secteur de la technologie et soutient des programmes qui ouvrent la voie à de nouveaux talents. Elle défend également l'inclusion des personnes LGBTQIA+, en faisant de la culture un élément essentiel de la qualité du recrutement. Le message est clair : des équipes formidables se constituent lorsque davantage de personnes peuvent se reconnaître dans l'histoire.

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9. Pourquoi Amélie Alleman est pertinente en 2025

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L'IA est omniprésente dans le recrutement, mais c'est toujours la confiance qui décide qui dit oui. Les équipes ont besoin d'outils qui expliquent les décisions, créent un meilleur contenu pour les candidats et tiennent les humains informés. Amélie opère là où le produit rencontre les gens, transformant les contraintes des fondateurs en de simples systèmes de recrutement. C'est exactement ce que le marché demande cette année.

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Conclusion : Embaucher avec cœur

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Amélie Alleman prouve que le recrutement peut être rapide, juste et bienveillant. Elle expédie des produits, partage le manuel et fait participer la communauté. Les marques lui font confiance parce qu'elle parle de résultats, pas de mots à la mode. Attendez-vous à ce que son influence augmente à mesure que de plus en plus d'équipes privilégient la clarté et l'expérience des candidats au bruit.

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