Qui est Hélène LY ?

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Hélène Ly : Humaniser le recrutement grâce à l'honnêteté et à l'humour

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Hélène Ly s'est forgée une solide présence dans le monde des ressources humaines français en faisant ce que peu de gens osent faire : maintenir la réalité du recrutement. Elle partage ce que les autres pensent uniquement, avec humour, authenticité et en mettant clairement l'accent sur l'amélioration des pratiques d'embauche. Son contenu ne se contente pas de former les recruteurs ; il les amène à repenser la façon dont ils traitent les gens. Sur LinkedIn, elle se distingue à la fois en tant qu'enseignante et en tant que diseuse de vérité en matière de recrutement technologique.

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1. Qui elle est

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Hélène Ly est formatrice en recrutement informatique et défenseuse de pratiques d'embauche inclusives basée en France. Avec des années d'expérience dans la formation de recruteurs et de professionnels des ressources humaines, elle se spécialise dans l'aide aux entreprises technologiques à mettre en place de meilleurs processus de recrutement. Certifiée par Qualiopi, elle a formé plus de 500 professionnels et travaillé avec des organisations telles que Schneider Electric. Son expertise permet de combler le fossé entre la compréhension technique et les relations humaines. L'approche d'Hélène est pratique, empathique et non filtrée, ce qui fait d'elle l'une des voix les plus fiables de l'enseignement des ressources humaines en français.

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2. Un réseau de poids lourds

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Le réseau d'Hélène comprend certaines des voix les plus actives dans les domaines des ressources humaines, de la technologie et de l'éducation. Elle collabore avec des plateformes telles que Taleez et collabore avec des formateurs, des directeurs des ressources humaines et des recruteurs de premier plan à travers la France. Sa sphère est également en contact avec des leaders d'opinion qui favorisent l'inclusion et la diversité dans le recrutement. Le résultat est un écosystème professionnel dynamique où les ressources humaines rencontrent la pratique du monde réel et l'humour rencontre la stratégie.

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3. Pourquoi les gens écoutent

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Les gens écoutent Hélène parce qu'elle parle leur langue. Elle aborde les frustrations quotidiennes des recruteurs, les biais d'embauche et les clichés sur le lieu de travail avec intelligence et clarté. Ses articles mêlent des anecdotes pertinentes, des informations sur l'industrie et des opinions audacieuses qui suscitent la conversation. Qu'elle discute d'offres d'emploi, d'entretiens ou d'expériences de candidats, elle parvient à rester à la fois instructive et divertissante. Son ton ressemble à celui d'une collègue qui connaît le combat et qui veut l'améliorer.

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4. Une authenticité qui résonne

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Le score d'authenticité Favikon d'Hélène de 96,5/100 reflète exactement son authenticité. Son style d'écriture est conversationnel, humain et fondé sur des exemples concrets. Elle fait souvent référence à ses propres expériences, à des récits de formation et à des réflexions personnelles, ce qui donne à son contenu une impression de vie. Ses followers apprécient le fait qu'elle ne se cache pas derrière le jargon des entreprises. Chaque publication ressemble à un échange honnête, empreint d'empathie et d'une touche d'humour qui incite son public à revenir.

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5. Des chiffres qui le confirment

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Hélène se classe dans le Top 1% des créateurs de LinkedIn en France et dans le Top 1% du secteur des ressources humaines. Son nombre d'abonnés a augmenté de façon organique, passant de 111 000 à plus de 132 000, ce qui témoigne d'un engagement constant et fiable. Chaque publication suscite des centaines de commentaires et de réactions, ce qui prouve que son contenu trouve un écho profond auprès des professionnels des ressources humaines et des demandeurs d'emploi. Son score d'influence de 7 431 points confirme sa position forte au sein de la communauté RH de LinkedIn.

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6. Des collaborations qui comptent

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Les collaborations d'Hélène reflètent son profond engagement en faveur de l'éducation et de l'inclusion dans le domaine des ressources humaines. Elle travaille avec Taleez pour moderniser les outils de recrutement et soutient les organisations axées sur le recrutement équitable et le développement des recruteurs. Ses partenariats s'étendent également à des programmes éducatifs qui autonomisent les femmes et les groupes sous-représentés dans le secteur des technologies.

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7. Pourquoi les marques devraient s'associer à Hélène Ly

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S'associer à Hélène, c'est collaborer avec un leader d'opinion qui allie expertise RH et authenticité. Elle est en contact avec des recruteurs, des gestionnaires et des chercheurs d'emploi soucieux d'un travail valorisant.

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• Collaborateur idéal pour la formation RH et la campagne de recrutement

• Conférencier précieux pour des conférences sur la diversité, l'inclusion et la pénurie de talents

• Idéal pour le contenu éducatif co-brandé visant à améliorer les pratiques d'embauche

• Parfait pour les ateliers ou les programmes de conseil sur le développement des recruteurs et la réduction des préjugés

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8. Quelles sont les causes qu'elle défend

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Hélène est une ardente défenseure des femmes dans les domaines de la technologie et des STIM. Elle utilise sa plateforme pour lutter contre les préjugés sexistes dans le recrutement technique et donner aux femmes les moyens d'entrer et de progresser dans ce domaine. Ses publications encouragent un dialogue ouvert sur l'équité et la représentation, en mettant souvent en lumière des histoires racontées lors de ses sessions de formation. Grâce à l'éducation et au plaidoyer, elle continue de rendre le monde de la technologie plus accessible et inclusif pour les femmes.

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9. Pourquoi Hélène Ly est pertinente en 2026

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Alors que l'IA et l'automatisation redéfinissent les RH, Hélène représente la voix humaine dont le secteur a besoin. L'accent qu'elle met sur l'empathie, l'équité et l'humour lors du recrutement se démarque dans un paysage rempli de données et d'algorithmes. En 2026, sa capacité à associer la technologie à la perspicacité humaine la placera au cœur des conversations sur l'avenir du travail. Elle incarne une nouvelle génération d'éducateurs qui proposent des sujets complexes accessibles et réalistes.

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Conclusion : une voix qui donne du pouvoir

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L'influence d'Hélène Ly réside dans son authenticité. Elle enseigne, lance des défis et divertit sans perdre son contact humain. Ses publications rappellent aux professionnels que le recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir des postes, mais à façonner la carrière des gens. En apportant honnêteté et humour aux RH, Hélène prouve qu'être gentille et directe est le meilleur moyen de changer le système.

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