Qui est Marie-Julie Côté ?

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Marie-Julie Côté : la voix pragmatique du recrutement moderne

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Marie-Julie Côté sait comment réduire le bruit des RH. Avec une perspective pointue et un ton pertinent, elle apporte des informations concrètes sur le recrutement à LinkedIn sans fioritures. De la dynamique du lieu de travail aux changements de carrière, elle partage ce dont les recruteurs parlent réellement mais publient rarement. Son contenu atterrit parce qu'il semble réel, parce qu'il est réel.

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1. Qui elle est

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Marie-Julie Côté est une chasseuse de têtes chevronnée et une défenseure des ressources humaines basée au Québec, au Canada. Avec plus de dix ans d'expérience dans le recrutement, en particulier dans le secteur manufacturier, elle s'est taillée une solide présence numérique en mêlant connaissances pratiques et narration personnelle. Son contenu ne se contente pas d'enseigner. C'est un défi. Elle parle d'âgisme, de recrutement interne, d'épuisement professionnel et de toutes les questions inconfortables que les RH évitent habituellement. Elle n'est pas là pour sucrer l'industrie. Elle est là pour l'améliorer. C'est pourquoi les professionnels et les demandeurs d'emploi se tournent vers elle pour obtenir des conseils intelligents et honnêtes.

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2. Un réseau de poids lourds

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L'influence de Marie-Julie commence peut-être au Québec, mais son réseau couvre un vaste bassin de professionnels des ressources humaines, de recruteurs, de coachs en leadership et d'experts en acquisition de talents. Elle discute souvent avec d'autres acteurs de premier plan dans le domaine des ressources humaines et des carrières, et fait partie d'un écosystème soudé de créateurs canadiens reconnus pour leur leadership éclairé. Qu'il s'agisse de partager des informations provenant de plateformes de recrutement ou d'entrer en contact avec d'autres leaders de l'industrie, Marie-Julie évolue dans un espace crédible et hautement fiable, fondé sur le respect professionnel.

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3. Pourquoi les gens écoutent

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Les publications de Marie-Julie ressemblent à une conversation autour d'un café. Elle écrit comme elle parle, de façon franche, réfléchie et toujours fondée sur son expérience. Ses histoires sur de vrais candidats, des politiques internes ou des mythes liés aux ressources humaines résonnent constamment parce qu'elles sont faciles à comprendre. Et elle n'a pas peur de dénoncer les choses. Cette franchise lui permet de gagner sa confiance, mais c'est son empathie qui incite les gens à revenir. Elle nous rappelle que chaque décision d'embauche repose sur une histoire très humaine.

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4. Une authenticité qui résonne

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Avec un score d'authenticité de 93/100, Marie-Julie reste humaine et humble. Son ton est décontracté mais expert. Elle partage des points de vue honnêtes sur des sujets difficiles, comme le fait d'être négligée après 50 ans ou les raisons pour lesquelles les employés partent par vagues, et ses abonnés répondent par des expériences réelles et des commentaires réfléchis. Ses publications ne sont ni modélisées ni trop soignées. Ils sont écrits comme si elle s'adressait directement à vous, ce qui explique son audience fidèle et croissante. Et oui, elle laisse tomber de temps en temps un selfie candide ou une victoire personnelle, mais toujours dans un but précis.

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5. Des chiffres qui le confirment

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Marie-Julie a augmenté le nombre de ses abonnés LinkedIn de 42,4K à plus de 50,8K en moins de deux ans, grâce à un contenu constant et de haute qualité. Elle possède un score d'influence de 5 et a cumulé 6 613 points, se classant dans le Top 1 % sur LinkedIn Québec et dans le Top 2 % du secteur mondial des ressources humaines. Ses publications les plus populaires suscitent régulièrement plus de 1,5 000 réactions et plus de 170 commentaires, en particulier lorsqu'elles abordent les tendances actuelles en matière de ressources humaines ou des histoires réelles. Elle publie régulièrement, généralement quelques fois par semaine, avec un mélange d'images, de carrousels et de commentaires en gras.

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6. Des collaborations qui comptent

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Le leadership éclairé de Marie-Julie a attiré l'attention de l'ensemble de l'écosystème des ressources humaines et de l'emploi. Elle est fréquemment taguée par d'autres professionnels, incluse dans des listes d'influenceurs et invitée à donner son avis sur les tendances en matière d'embauche au Québec. Elle est également connectée à des plateformes professionnelles, à des responsables locaux des ressources humaines et à des marques de logiciels de recrutement. Ces collaborations sont organiques et axées sur le contenu ; elles concernent moins la promotion que l'amélioration de la conversation sur le recrutement.

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7. Pourquoi les marques devraient s'associer à Marie-Julie Côté

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Marie-Julie est un partenaire idéal pour les plateformes technologiques RH, les programmes de développement du leadership et les marques de formation professionnelle.

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• Série Thought Leadership: Collaborez sur les tendances en matière d'embauche, les changements générationnels au sein de la main-d'œuvre ou la DEI

• Ateliers et webinaires: Organisez des sessions pratiques pour les recruteurs ou les responsables des ressources humaines sur la base de ses connaissances sur le terrain

• Validation des produits HR Tech: Positionnez de nouveaux outils grâce à des commentaires d'experts sur la stratégie de gestion des talents

• Co-création de contenu: Collaborez sur des campagnes pertinentes et basées sur des histoires en matière de recrutement et de rétention

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8. Pourquoi Marie-Julie Côté est pertinente en 2025

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Alors que le monde du travail continue de changer après la COVID et que le travail à distance, les divisions générationnelles et le fait de cesser de fumer discrètement restent une priorité, les créateurs de contenu RH comme Marie-Julie jouent un rôle plus crucial que jamais. Les gens veulent de l'honnêteté, pas des mots à la mode. Les dirigeants veulent du point de vue, pas des conférences. Marie-Julie offre les deux avec clarté, empathie et expérience vécue. Dans un monde où l'IA est en train de réécrire le recrutement, son approche axée sur l'humain est non seulement rafraîchissante, mais également nécessaire.

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Conclusion : un discours franc, un impact important

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Marie-Julie Côté ne prétend pas avoir toutes les réponses. Elle est vraiment douée pour poser les bonnes questions. Son contenu nous rappelle que derrière chaque CV se cache une personne réelle et que chaque décision d'embauche a un effet d'entraînement. En gardant un ton réaliste et ses idées pointues, elle s'est taillée une voix fiable dans un espace RH bondé. Bref, c'est le genre d'experte que vous recherchez dans votre coin et dans votre fil d'actualité.

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