Qui est Thibaut Guilluy ?

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Thibaut Guilluy : Emplois, dignité et résultats

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Thibaut Guilluy dirige France Travail et défend les intérêts des personnes qui veulent un travail qui compte. Il traduit les politiques en langage clair et partage des preuves issues du terrain. Ses articles présentent des partenariats, des chiffres et des histoires humaines. Si vous vous souciez de l'emploi et de l'inclusion en France, vous regardez Thibaut.

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1. Qui il est

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Thibaut est le PDG de France Travail et un architecte de longue date de la réforme de l'emploi public. Il a passé des années à établir des liens entre l'État, les employeurs et les acteurs locaux. Sur LinkedIn, il explique les programmes, célèbre les recrutements et rend compte de victoires concrètes. Parmi les points forts récents, citons le soutien à 200 000 demandeurs d'emploi, l'aide à 7 000 postes vacants dans la police et des initiatives sectorielles avec de grandes entreprises. Il associe une vision nationale à des histoires locales, ce qui donne l'impression que les politiques sont proches de leur réalité.

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2. Un réseau de poids lourds

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Son cercle comprend des ministères, des préfets et des dirigeants régionaux. Vous trouverez également Cap Emploi, le FIPHFP, des clubs d'employeurs et des marques nationales comme BNP Paribas. Les grandes entreprises et les groupes industriels apparaissent aux côtés des organismes de formation et des ONG d'inclusion. France Travail occupe une place centrale, liant l'effort public à l'embauche dans le secteur privé.

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3. Pourquoi les gens écoutent

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Il écrit comme un manager qui a été sur le terrain. Des articles courts. Des cibles claires. Prénoms et visages à l'échéance du crédit. Il est ouvert à l'idée de relever les défis et invite à formuler des commentaires, ce qui permet de garder les commentaires utiles plutôt que trop bruyants.

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4. Une authenticité qui résonne

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Favikon évalue son authenticité à 90,5/100. Les commentaires se lisent comme de véritables histoires sur le lieu de travail, émanant de chercheurs d'emploi ou de responsables des ressources humaines. Vous voyez des désaccords et des suggestions naturels, et non des éloges préparés. Thibaut partage également des notes personnelles, comme la gratitude après les honneurs, ce qui donne au rôle un sentiment d'humanité.

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5. Des chiffres qui le confirment

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Score d'influence : 4 avec 8 109 points. Le nombre d'abonnés est passé de 87 000 à 128 000 en 18 mois avec des gains quotidiens constants. Les publications classiques génèrent 300 à 700 likes avec 20 à 120 partages et un fil de commentaires sain. Les classements le placent dans le top 1 % sur LinkedIn en France (#33) et dans le top 10 national en matière de bien-être au travail (#9), avec une présence mondiale (#72).

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6. Des collaborations qui comptent

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Les mises à jour de Thibaut mettent souvent en scène des entreprises partenaires et des services publics travaillant ensemble. Parmi les exemples, citons les campagnes de recrutement auprès de grands employeurs, l'inclusion des personnes handicapées par le biais du FIPHFP et la formation sectorielle avec les réseaux Cap Emploi. Il met également en lumière les équipes de terrain au sein des agences et présente les résultats des accords locaux. Le message est cohérent : la coordination gagne.

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7. Pourquoi les marques devraient s'associer à Thibaut Guilluy

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Si vous souhaitez un recrutement inclusif et mesurable, Thibaut est un allié de confiance.

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• Séances d'information destinées aux dirigeants : alignez les dirigeants sur les tendances du marché du travail et sur les leviers de recrutement pratiques.

• Campagnes de recrutement de talents : créez conjointement des publications et des carrousels pour les postes en pénurie, avec des itinéraires rapides de la publication à la candidature.

• Programmes d'inclusion : créez des parcours pour les personnes handicapées et le retour au travail grâce à des indicateurs partagés et à des contrôles réguliers.

• Ateliers de compétences : organisez des sessions pour les employeurs sur le renforcement des compétences, l'évaluation et la formation en cours d'emploi qui se transforment en contrats.

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8. Quelles sont les causes qu'il défend

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La dignité au travail est essentielle. La diversité et l'inclusion sont présentes dans presque toutes les histoires. L'embauche de personnes handicapées est traitée comme une priorité, les partenaires et les programmes étant nommés dans leur intégralité. L'éducation est le moteur de l'emploi durable, qu'il s'agisse des compétences numériques de base ou de l'apprentissage sur le tas. L'étoile polaire est simple : un emploi durable pour les personnes qui ont été laissées pour compte.

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9. Pourquoi Thibaut Guilluy est pertinent en 2025

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L'IA est en train de modifier le recrutement et la formation alors que les pénuries de main-d'œuvre touchent des secteurs essentiels. La France a besoin de systèmes qui évoluent rapidement et qui restent équitables. La chaîne de Thibaut montre comment les services publics, les employeurs et les acteurs locaux peuvent fournir des résultats à grande échelle. Il s'agit d'un manuel axé sur l'impact, pas d'une salle de presse.

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Conclusion : Travaillez dignement, à grande échelle

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Thibaut Guilluy donne vie à la politique grâce à des preuves, à des partenaires et à des personnes. Il communique comme un bâtisseur et mesure comme un directeur financier. Le résultat est la confiance des citoyens et des entreprises. Si vous voulez du contenu sur l'emploi qui se transforme en recrutements, c'est votre voix de référence.

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