Quem é Daniele Schmidt?

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Daniele Schmidt: Construindo uma cultura que prioriza as pessoas em grande escala

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O cenário de RH do Brasil tem uma voz firme e otimista e o nome dela é Daniele Schmidt. Como Diretora Executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, ela transforma a complexidade de uma grande empresa em programas claros de pessoas e dicas práticas. Seu feed combina prêmios, jornadas de desenvolvimento e vitórias nos bastidores que fazem a cultura parecer tangível.
É acolhedor, organizado e cheio de ação que você pode copiar amanhã.

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1. Quem ela é

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Daniele lidera Pessoas e Cultura da Sicredi, uma das maiores instituições financeiras cooperativas do Brasil. Ela cresceu por meio de funções de liderança de RH que combinam estratégia com entrega prática em aprendizado, liderança e reconhecimento. Os marcos recentes incluem a implantação de programas nacionais de desenvolvimento, o lançamento de uma plataforma de reconhecimento e a representação do Sicredi em prêmios e conferências regionais. Ela sempre fala sobre o “novo normal”, a coragem no trabalho e como os líderes aprendem com os erros. Seu posicionamento é claro: uma CHRO que conecta propósito, dados e execução para que a cultura mova os negócios.

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2. Uma rede de pesos pesados

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Sua órbita abrange os nomes mais confiáveis do RH e os principais centros de negócios do Brasil. Você verá Great Place to Work, EY, FGV, AMCHAM, Valor e Meta na mistura, junto com líderes seniores de RH, CEOs e educadores. A rede sinaliza credibilidade tanto para operadoras corporativas quanto para profissionais da ciência das pessoas. Também oferece a ela um alcance de conteúdo em serviços financeiros, consultoria, tecnologia e educação.

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3. Por que as pessoas ouvem

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Daniele escreve como uma líder conversando com suas equipes. Reflexões curtas. Aprendizagens claras. Fotos de palcos de premiação e de dentro das salas de aula. Ela compartilha estruturas e exemplos reais de empresas, o que faz com que o conselho seja válido. O tom é encorajador e rico em detalhes, então os profissionais de RH e os gerentes de linha obtêm valor em poucos minutos.

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4. Autenticidade que ressoa

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Os comentários em suas postagens fazem referência a eventos, colegas e programas específicos. Ela alterna naturalmente entre o português e o idioma universal das métricas de RH. Mesmo quando uma postagem segue um formato de reconhecimento, ela a vincula à prática: o que a equipe fez, o que mudou e o que vem por aí. É lido como líder para líder, não como relações públicas corporativas.

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5. Números que comprovam isso

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O público de Daniele subiu de 21,7 mil para 42,9 mil em pouco mais de dois anos, uma curva saudável e orgânica. Sua pontuação de influência é de aproximadamente 7.047 pontos, com postagens semanais consistentes e tópicos de comentários de profissionais. Ela está entre as 1% melhores do LinkedIn no Brasil e as 2% melhores em RH no Brasil, com uma presença global crescente. A qualidade do engajamento é “natural”, misturando elogios com debates reais.

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6. Colaborações que importam

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Seu histórico abrange programas nacionais, academias internas e iniciativas de reconhecimento em grande escala no Sicredi. Ela faz parcerias com universidades, institutos de RH e órgãos de premiação, transformando referências externas em impulso interno. Palestras e painéis ampliam seu impacto além dos serviços financeiros para a comunidade mais ampla de RH.

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7. Por que as marcas devem fazer parceria com Daniele Schmidt

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Daniele é a rara líder de pessoas que consegue traduzir estratégias em rituais que os funcionários realmente sentem. A parceria com ela faz sentido se você quiser credibilidade junto aos tomadores de decisão de RH e líderes empresariais brasileiros.

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• Série de liderança inovadora com sua marca sobre reconhecimento, caminhos de aprendizado ou capacitação de gerentes

• Palestras em conferências ou bate-papos vinculados a estudos de caso brasileiros e resultados mensuráveis

• Manuais e modelos criados em conjunto para programas culturais que os leitores podem implantar em 90 dias

• Programas piloto ou validação de produtos dentro de uma organização complexa com vários locais para obter um ROI rígido

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8. Quais as causas que ela defende

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Daniele promove consistentemente o empoderamento feminino, a diversidade e a inclusão no trabalho e a educação para todos. Suas postagens destacam mulheres líderes, celebram equipes diversas e conectam programas de desenvolvimento à mobilidade social. Ela também defende uma mentalidade de aprendizado, enquadrando os erros como dados para o crescimento. O resultado é um feed em que desempenho e inclusão se reforçam mutuamente.

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9. Por que Daniele Schmidt é relevante em 2025

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O RH em 2025 está fazendo malabarismos com a adoção da IA, habilidades, liquidez e cultura em um mundo BANI. Daniele fala diretamente sobre essa encruzilhada com medidas práticas que colocam as pessoas em primeiro lugar: capacitação, mecanismos de reconhecimento e educação de líderes. Ela é um guia básico para empresas que estão modernizando o RH sem desanimar. Se você quer conhecer o talento do mercado brasileiro, ela é um sinal confiável.

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Conclusão: Liderando com coragem

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Daniele Schmidt mostra como grandes organizações podem manter a cultura humana e os resultados mensuráveis. Ela defende equipes, fornece ferramentas e celebra o progresso em público. Siga-a se quiser um pensamento mais claro, uma liderança mais gentil e programas que funcionem fora da apresentação de slides. Marcas e líderes que fazem parceria com ela obtêm alcance e resultados reais.

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