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¿Quién es Patricia Iglesias?
Habla de cultura como una practicante, no como un eslogan. Pat convierte las grandes ideas de RRHH en hábitos que cualquier equipo puede probar esta semana. Su voz es cálida, directa y se basa en la experiencia. Los líderes la siguen porque ella conecta la atención con el desempeño.
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Elena Freeman designs partnerships and events at Favikon. She cares about building spaces where creators, brands, and ideas meet in ways that feel real and memorable. From partner programs to community gatherings, she focuses on making connections that spark collaboration and professional growth.
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Patricia (Pat) Iglesias: La seguridad psicológica, traducida en liderazgo diario
Habla de cultura como una practicante, no como un eslogan. Pat convierte las grandes ideas de RRHH en hábitos que cualquier equipo puede probar esta semana. Su voz es cálida, directa y se basa en la experiencia. Los líderes la siguen porque ella conecta la atención con el desempeño.
1. Quién es
Patricia (Pat) Iglesias es la directora de Recursos Humanos y Cultura de Techsoulogy y una de las voces de recursos humanos más visibles de España. Cuenta con más de 25 años de experiencia en recursos humanos corporativos, enseñanza y asesoramiento. Su lema es claro: la seguridad psicológica es la base de todo. Pat escribe y enseña sobre la retroalimentación, la confianza, la inclusión y el aprendizaje continuo. Los carruseles, las listas de lectura y los ejercicios sencillos ayudan a los gerentes a practicar, no solo a asentir con la cabeza. Se posiciona como la entrenadora que construye culturas saludables que realmente escalan.
2. Una red de pesos pesados

Pat colabora con comunidades de RRHH, medios de comunicación y programas de formación en España y Latinoamérica. Verás los proyectos de RRHH Digital, Programmatic Spain y Techsoulogy en su órbita. Sus comentarios incluyen directores de recursos humanos, fundadores, entrenadores y profesores. La combinación le permite llegar desde las aulas hasta los C-suites.
3. Por qué la gente escucha

Escribe como una gerente atenta que habla con sus compañeros. Lenguaje sencillo. Ejemplos específicos. Borra los pasos siguientes. Comparte notas de libros, guiones de conversaciones difíciles e instrucciones para una conversación individual. El tono es amable y firme, lo que hace que el cambio parezca posible.
4. Autenticidad que resuena

Favikon califica su autenticidad con un 97,5 sobre 100. Los hilos muestran historias reales, desacuerdos respetuosos y consejos prácticos de profesionales. El momento parece natural y el diálogo es humano. Parece un círculo de aprendizaje, no una campaña.
5. Números que lo respaldan

Pat llega a unos 36,4K seguidores en LinkedIn, con un crecimiento constante de alrededor del +2,03%. Publica aproximadamente 27 veces al mes y mantiene una buena calidad de participación. Su puntuación de influencia se sitúa en 6.958 puntos. Las clasificaciones la sitúan en el 1% más alto de LinkedIn España (#52) y en los primeros puestos de HR Industry España (#12).
6. Colaboraciones que importan
Se asocia con los medios de comunicación para ampliar la educación en recursos humanos y con las organizaciones para mejorar las habilidades de los gerentes. Los seminarios web y los talleres convierten sus marcos de seguridad psicológica en rutinas de equipo. Los programas universitarios y comunitarios la invitan a enseñar liderazgo moderno. Estos puntos de contacto extienden su impacto más allá de lo social.
7. Por qué las marcas deberían asociarse con Patricia (Pat) Iglesias

Si quieres credibilidad en el liderazgo, la cultura y el bienestar de los empleados, Pat ofrece claridad y confianza.
- Webinars ejecutivos que convierten la seguridad psicológica en rituales semanales
- Kits de herramientas para gerentes creados conjuntamente con su marca para obtener comentarios, reconocimiento y sesiones individuales
- Serie de contenido al estilo de un club de lectura que sustenta el aprendizaje continuo en su plataforma
- Estudios de casos y guías que muestran ganancias cuantificables de compromiso y retención
8. Por qué Patricia (Pat) Iglesias es relevante en 2026
La IA está cambiando los flujos de trabajo, pero los equipos siguen basándose en la confianza. Las configuraciones híbridas, los cambios rápidos y la escasez de talento recompensan a las culturas que alzan la voz y aprenden rápido. Pat les da a los líderes el lenguaje y las rutinas para hacerlo realidad. Su trabajo se encuentra exactamente en el punto de encuentro entre el rendimiento y la humanidad.
Conclusión: liderar con calma y pruebas
El contenido de Pat reduce la temperatura y eleva el estándar. Ella aporta investigaciones, guiones y pasos de práctica que se mantienen. El resultado son equipos más seguros, decisiones más claras y un mejor trabajo. Es por eso que los líderes de RRHH de España y LATAM mantienen sus estrategias al día.
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