Les 20 meilleurs experts de la DEI en France en 2025

Tous les classements en temps réel de toutes les plateformes et de tous les pays sont disponibles ici.

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Voici la liste des 20 meilleurs experts DEI en France en 2025 :

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20. Coralie Ossant

Coralie Ossant est chargée de promotion et des relations d'entreprise chez ISG RH à Lille, spécialisée dans la diversité et l'inclusion. Elle se concentre sur l'établissement de partenariats avec des entreprises afin de créer des opportunités de stages pour les étudiants en ressources humaines. Ses publications mettent en lumière des ateliers et des initiatives visant à promouvoir la marque employeur, la diversité et l'inclusion au sein des organisations, démontrant ainsi son engagement à créer un environnement favorable pour les étudiants comme pour les professionnels.

Score d'autorité Favikon : 3 513 points

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19. France Dequilbec

France Dequilbec est la directrice générale de Female Executive Search, spécialisée dans la mise en relation des entreprises avec les meilleurs cadres féminins. Avec plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement de cadres et le conseil en gestion, elle se concentre sur l'amélioration de la diversité des genres et de l'inclusion aux niveaux supérieurs. Ses articles mettent en lumière les opportunités d'emploi, l'importance du leadership féminin et les stratégies visant à promouvoir l'équilibre entre les sexes sur le lieu de travail.

Score d'autorité Favikon : 3 557 points

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18. Julie Legoubin

Julie Legoubin est la directrice de l'inclusion et des soins en France chez Schneider Electric et se concentre sur les initiatives en matière de diversité, d'inclusion et de bien-être. Elle promeut activement l'inclusion des personnes LGBT+ et les pratiques durables au sein de l'entreprise. Son leadership met l'accent sur la collaboration, l'innovation et les pratiques éthiques, dans le but de créer un environnement de travail favorable. Julie participe à divers événements et forums qui soulignent l'importance de l'inclusion et de la responsabilité sociale, démontrant ainsi son engagement à favoriser un milieu de travail diversifié.

Score d'autorité Favikon : 3 581 points

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17. Olivier Gondry

Olivier Gondry est le directeur des ressources humaines d'IKEA France, reconnu pour son leadership dans les initiatives de diversité et d'inclusion. Il a dirigé avec succès des programmes qui intègrent les réfugiés au marché du travail, dépassant les objectifs de formation et maintenant des taux de rétention élevés. Ses publications mettent en lumière les réalisations en matière de culture d'entreprise et d'engagement des équipes, témoignant ainsi d'un engagement en faveur de la responsabilité sociale et du soutien communautaire.

Score d'autorité Favikon : 3723 points

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16. Linda Bergeron

Linda Bergeron est responsable mondiale de la diversité pour l'acquisition de talents chez L'Oréal. Elle possède plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines et en marketing. Elle est spécialisée dans la direction d'initiatives commerciales stratégiques et de transformation, en mettant l'accent sur la création d'équipes inclusives pour atteindre les objectifs commerciaux et apporter une contribution positive à la société. Elle partage des histoires de leadership, d'inclusion et d'inspiration pour les équipes issues du réseau mondial de L'Oréal.

Score d'autorité Favikon : 3 783 points

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15. Pauline Rochart

Pauline Rochart est la fondatrice de grand'place, qui se concentre sur l'avenir du travail, de la jeunesse et de l'égalité des sexes. Elle décrypte les tendances sociétales et les signaux faibles pour aider à comprendre leur impact sur l'avenir des organisations. Avec une expertise dans les domaines de la jeunesse et du travail, de l'égalité des sexes, etc., elle propose des services tels que des conférences, des ateliers et des formations. Pauline possède une expérience diversifiée dans des secteurs tels que la culture, le public, la mode et l'énergie. En tant qu'auteure, elle a publié « Ceux qui reviennent » en 2025.

Score d'autorité Favikon : 4 072 points

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14. Pauline Brochier Grosse

Pauline Brochier Grosse est coach et formatrice spécialisée en intelligence inclusive, axée sur l'inclusion personnelle et collective. Elle dirige La Luciole Coaching Formation Médiation, qui propose des services de coaching, de médiation et de formation. Forte d'une formation en psychologie et d'une expérience personnelle en matière d'hémiplégie, elle défend l'intelligence émotionnelle et l'acceptation des différences. Son contenu met l'accent sur l'importance de reconnaître et de valoriser la diversité dans les contextes personnels et professionnels.

Score d'autorité Favikon : 4 197 points

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13. Naima Charan

Naima Charan est la fondatrice de NC BUSINESS, où elle travaille en tant que stratège RH et coach de carrière spécialisée dans l'inclusion, la RSE et le développement du leadership. Elle soutient les entrepreneurs, guide les professionnels de la génération Z dans les transitions de carrière et propose des programmes de formation et de recrutement. Active sur LinkedIn, elle partage ses points de vue sur le bien-être au travail, la croissance inclusive des talents et le leadership centré sur l'humain en France.

Score d'autorité Favikon : 4 293 points

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12. Dora Blasberg

Dora Blasberg est une conférencière internationale et une leader en matière de diversité et d'inclusion, axée sur la santé au travail. En tant que fondatrice de ProAdapt, elle milite pour l'inclusion des personnes présentant un handicap invisible et promeut des solutions de santé sur le lieu de travail. Avec plus de 10 ans d'expérience en ressources humaines, elle souligne l'importance de créer des environnements inclusifs qui respectent les différences. Dora participe également à des initiatives visant à prévenir les troubles musculo-squelettiques et est reconnue pour ses contributions au secteur des femTech.

Score d'autorité Favikon : 4 440 points

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11. Alicia Birr

Alicia Birr est la fondatrice de re·wor·l·ding, une organisation de médias et de formation axée sur le langage inclusif dans la communication. Avec plus de 20 ans d'expérience professionnelle, dont une décennie chez Google, elle est spécialisée dans la formation et le coaching sur les pratiques inclusives. Alicia plaide pour l'égalité des sexes et l'utilisation d'un langage inclusif dans les milieux professionnels, dans le but de transformer les stratégies de communication. Elle participe activement aux discussions sur la diversité, l'équité et l'inclusion, et propose des ateliers et des ressources pour promouvoir ces valeurs.

Score d'autorité Favikon : 4 529 points

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10. Florence Masquin

Florence Masquin se consacre à la promotion de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail par le biais de son entreprise, Companeros. Elle s'attache à aider les organisations à créer des opportunités équitables pour tous les employés, en particulier en matière de diversité des genres et des générations. Son contenu aborde souvent les défis liés à l'équilibre entre vie professionnelle et vie de famille, à la promotion de politiques de congé parental et au partage d'expériences personnelles liées à la maternité et aux responsabilités professionnelles. Elle interagit avec son public sur LinkedIn, en encourageant les discussions sur l'inclusivité.

Score d'autorité Favikon : 4 552 points

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9. Alain Gavand

Alain Gavand est un professionnel chevronné des ressources humaines qui possède plus de 25 ans d'expérience dans la promotion de la diversité et la prévention de la discrimination lors du recrutement. Il est le fondateur de l'association « A Compétence Égale » et a été vice-président de « L'autre cercle », qui milite pour l'inclusion des personnes LGBT+ sur le lieu de travail. Auteur de plusieurs ouvrages sur les pratiques de recrutement, il enseigne également à l'Université de Paris. Sa présence sur les réseaux sociaux est axée sur la sensibilisation à la discrimination, aux audits de diversité et à l'importance de pratiques d'embauche inclusives.

Score d'autorité Favikon : 4 583 points

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8. Catherine Ladousse

Catherine Ladousse est une éminente défenseure de l'égalité des sexes et du leadership des femmes. Elle est coprésidente de la Commission de la parité du Haut Conseil pour l'égalité entre les femmes et les hommes en France. Avec plus de 30 ans d'expérience en communication d'entreprise, en particulier dans le secteur des technologies, elle se concentre sur la diversité, l'inclusion et la représentation des femmes dans les postes de direction. Depuis qu'elle a pris sa retraite de Lenovo, elle a consacré ses efforts à soutenir les réseaux de femmes et à donner des conseils sur les politiques publiques liées à l'équité entre les sexes, notamment en tant que membre du Conseil consultatif sur l'égalité des sexes du G7.

Score d'autorité Favikon : 4 834 points

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7. Fabienne Arata-Camps

Fabienne Arata-Camps est la responsable nationale de LinkedIn France, spécialisée dans les secteurs universitaires et gouvernementaux de la région EMEA-LATAM. Elle met l'accent sur la diversité, l'inclusion et l'innovation sociétale, dans le but de créer des opportunités économiques pour tous les professionnels. Ses articles soulignent l'importance de l'embauche axée sur les compétences, l'impact de l'IA sur le marché du travail et les initiatives visant à lutter contre la discrimination en matière d'embauche. Elle participe activement aux discussions sur l'avenir du travail et l'évolution du paysage de l'emploi en France.

Score d'autorité Favikon : 4 902 points

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6. Amélie Watelet

Amélie Watelet est la responsable des ressources humaines d'AXA France et se concentre sur les politiques parentales innovantes et le bien-être des employés. Ses publications sur LinkedIn mettent en lumière des initiatives en faveur de la diversité, de l'inclusion et du soutien aux employés de plus de 50 ans. Elle fait activement la promotion de la sensibilisation à la santé mentale et à l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en particulier auprès des parents et des soignants. Le contenu de Watelet met l'accent sur l'engagement d'AXA en matière de responsabilité sociale et de soutien aux employés, en présentant divers programmes visant à améliorer la culture d'entreprise et l'inclusivité.

Score d'autorité Favikon : 5 317 points

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5. Stephanie Daudier

Stephanie Daudier est coach exécutive et fondatrice de The Inspiration Lab, qui se concentre sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Forte d'une solide expérience en matière de leadership, elle milite pour que les professionnels de haut niveau, en particulier les femmes, puissent exploiter leur potentiel et lutter contre l'âgisme. Son contenu met l'accent sur la croissance personnelle, la résilience et les stratégies réalisables pour réinventer sa carrière. En tant que conférencière TEDx, elle partage ses idées sur la façon de vivre pleinement et de briser les stéréotypes associés au vieillissement. Stephanie engage activement son public par le biais de bulletins d'information et d'ateliers en ligne.

Score d'autorité Favikon : 5 953 points

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4. Faïza Mahjoubi

Faïza Mahjoubi est une PDG militante pour l'inclusion et l'égalité, qui se consacre à la création de lieux de travail diversifiés, accessibles et équitables. Basée aux Émirats arabes unis, elle plaide pour un leadership inclusif, l'égalité des chances et le travail à distance en tant qu'outil d'autonomisation et de bien-être. Avec une voix forte en matière de culture d'entreprise et de développement professionnel, elle collabore avec des marques et des organisations qui accordent la priorité à l'impact, à la diversité et à l'innovation.

Score d'autorité Favikon : 5 993 points

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3. Anne-Laure Thomas

Anne-Laure Thomas est directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez L'Oréal en France. Elle participe activement à diverses initiatives visant à promouvoir la responsabilité sociale, l'égalité des chances et la qualité de vie au travail. Ses publications soulignent son engagement à lutter contre la violence sexiste, à plaider en faveur de l'inclusion des personnes handicapées et à défendre les droits des femmes. Elle copréside l'Association française des responsables de la diversité et est l'une des fondatrices de « Autour des Williams », qui se concentre sur l'inclusion et le soutien des personnes handicapées.

Score d'autorité Favikon : 6 111 points

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2. Caroline Ramade

Caroline Ramade est une entrepreneure technologique qui défend la cause des femmes dans le secteur de la technologie. En tant que cofondatrice et PDG de 50inTech, elle se concentre sur la promotion de l'égalité des sexes dans le secteur des technologies. Sa présence sur les réseaux sociaux souligne son engagement à résoudre des problèmes tels que le harcèlement au travail, les préjugés sexistes et l'importance de la diversité dans le domaine des technologies. Elle participe activement aux discussions sur la représentation des femmes dans les postes de direction et partage ses idées sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en tant que mère qui travaille.

Score d'autorité Favikon : 6 576 points

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1. Docteur Anino Emuwa

La Dre Anino Emuwa est une éminente experte du leadership et de la carrière des femmes, fondatrice de 100 Women @ Davos et une autorité reconnue en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Avec plus de 25 ans d'expérience, elle fournit des services de conseil stratégique et accompagne des femmes cadres supérieures. Sa présence sur les réseaux sociaux souligne l'importance d'un leadership équilibré entre les sexes, en particulier dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat, et elle participe activement aux discussions sur l'éthique de l'IA et l'autonomisation des femmes dans le monde entier.

Score d'autorité Favikon : 6 885 points

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