Les 20 meilleurs experts de la DEI en France en 2026

Tous les classements en temps réel de toutes les plateformes et de tous les pays sont disponibles ici.

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Voici la liste des 20 meilleurs experts DEI en France en 2026 :

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20. Diane GONIN

Diane GONIN est la fondatrice de PARITALITÉ®, un cabinet de conseil axé sur les stratégies de diversité et d’inclusion (D&I). Avec plus de 25 ans d’expérience dans les ressources humaines au sein de grandes entreprises internationales, elle est spécialisée dans le changement organisationnel et culturel. Diane est autrice, coach exécutive et facilitatrice, reconnue pour son travail sur les microagressions et l’allyship au travail. Elle publie fréquemment du contenu sur LinkedIn, partageant des idées issues de son livre Petites phrases, grands débats et promouvant des événements liés à la D&I. Ses publications mettent souvent en avant ses collaborations avec des organisations et son rôle dans le développement de cultures d’entreprise inclusives.

Score d'autorité Favikon : 3 226 points

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19. Florence Masquin

Florence Masquin est la cofondatrice et directrice de Companieros, un cabinet de conseil spécialisé dans la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des organisations. Grâce à des services de formation, de coaching et de conseil, elle aide les entreprises à attirer et fidéliser les talents en créant des environnements de travail inclusifs. Florence partage régulièrement des insights sur LinkedIn à propos de la diversité au travail, de l’égalité femmes-hommes et de la parentalité, en conciliant responsabilités professionnelles et expériences personnelles. Elle dirige des initiatives comme le programme Happy Men & Women Share More et collabore avec de grands clients tels qu’Orange, BNP Paribas et SNCF. Son contenu mêle conseils d’experte et anecdotes personnelles, avec un accent sur des stratégies concrètes pour favoriser l’inclusion.

Score d'autorité Favikon : 3 498 points

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18. Alain Gavand

Alain Gavand est un consultant RH expérimenté spécialisé dans le recrutement, la diversité et l’inclusion. Avec plus de 25 ans d’expérience, il conseille les organisations sur les pratiques de recrutement éthiques et les politiques DEI. Il est membre du Haut Conseil à l'Égalité et fondateur de À Compétence Égale, une association dédiée à la prévention des discriminations à l’embauche. Gavand est un auteur prolifique, avec des publications comme Le grand livre du recrutement, et il est reconnu comme l’un des principaux créateurs de contenu sur la diversité et l’inclusion en France. Ses publications sur LinkedIn portent souvent sur l’égalité femmes-hommes, les discriminations au travail et l’impact de l’IA sur le recrutement. Il propose aussi du contenu éducatif à travers des quiz, des newsletters et des interviews d’experts.

Score d'autorité Favikon : 3 514 points

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17. Sophie Coudreuse

Sophie Coudreuse est DRH à temps partiel, coach professionnelle certifiée et formatrice spécialisée dans la diversité, l’égalité, le handicap et l’inclusion. Elle se concentre sur la création d’environnements de travail psychologiquement sûrs, la prévention de la toxicité au travail et la promotion de la santé mentale en entreprise. Après plus de 26 ans chez Radio France, elle accompagne désormais les organisations et les individus dans les transitions de carrière, l’égalité au travail et l’inclusion à travers du coaching, de la formation et des projets RH stratégiques. Elle a cofondé Manufacture de l'Humain, un collectif de coachs et consultants qui défend des environnements de travail centrés sur l’humain.

Score d'autorité Favikon : 3 814 points

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16. Caroline Vaquette

Caroline Vaquette est Inclusive Culture Director chez Pernod Ricard, spécialisée dans la Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Avec plus de 20 ans d’expérience sur trois continents, elle se concentre sur la création de cultures de travail inclusives, la gestion des talents et la citoyenneté d’entreprise. Son contenu comprend des tables rondes, des initiatives de neuroinclusion et du plaidoyer LGBTQ+ dans les environnements professionnels. Elle promeut activement l’égalité de genre, la neurodiversité et les droits LGBTQ+ à travers des projets collaboratifs et des engagements en entreprise.

Score d'autorité Favikon : 3 961 points

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15. Julie LEGOUBIN

Julie LEGOUBIN est Head of Inclusion & Care France & Europe chez Schneider Electric, avec un focus sur la diversité, l’inclusion et l’innovation sociale. Elle promeut activement l’égalité de genre, l’inclusion du handicap et la neurodiversité au travail. Son contenu comprend des campagnes de sensibilisation, des publications éducatives et des actualités sur les initiatives de Schneider Electric, comme les programmes d’apprentissage et les récompenses pour les pratiques inclusives. Elle collabore avec des organisations comme l’AFMD et participe à des événements tels que le Schneider Electric Marathon de Paris pour défendre des environnements inclusifs.

Score d'autorité Favikon : 4 159 points

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14. Sabrina Salah

Sabrina Salah est une professionnelle de la finance et l’EBRG Lead for Culture & Origins en France chez Sanofi, dédiée à la promotion de la diversité, de l’inclusion et d’un accès équitable aux soins de santé. Elle partage des réflexions sur l’inclusion au travail, l’équité en santé et le développement personnel à travers du storytelling, des actualités d’entreprise et du contenu éducatif. Ses publications mettent souvent en avant les initiatives de Sanofi, ses récompenses et les temps forts culturels, en mêlant expériences personnelles et engagement professionnel.

Score d'autorité Favikon : 4 241 points

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13. Karine Vasselin

Karine Vasselin est Vice President et Group Inclusive Futures Lead chez Capgemini, spécialisée dans la diversité, l’inclusion et la stratégie RH. Elle promeut activement la responsabilité sociétale des entreprises, avec un focus sur l’égalité de genre, l’inclusion du handicap et la neurodiversité. Son contenu met souvent en avant les initiatives de Capgemini, telles que l’IA pour l’accessibilité, les programmes d’autonomisation des jeunes et les efforts mondiaux de RSE. Karine partage fréquemment des enseignements issus d’événements professionnels, de rapports de recherche et de projets collaboratifs, en mettant l’accent sur des progrès mesurables et un leadership inclusif. Ses publications reflètent son rôle dans l’engagement de Capgemini à créer des environnements de travail inclusifs et à encourager une innovation porteuse de sens.

Score d'autorité Favikon : 4 276 points

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12. Pauline Brochier Grosse

Pauline Brochier Grosse est la directrice de La Luciole Coaching Formation Médiation, une structure spécialisée dans la résilience professionnelle, l’inclusion et le bien-être. Elle propose des services de coaching, de formation et de médiation pour les individus et les équipes, avec un focus sur les compétences psychosociales, la résolution de conflits et l’intelligence inclusive. Son contenu comprend des ateliers de développement professionnel, des calendriers de formation et des réflexions personnelles sur le handicap et la résilience. Basée à Montoulieu, en France, elle collabore avec divers professionnels et organisations pour promouvoir des pratiques inclusives dans les milieux professionnels et éducatifs.

Score d'autorité Favikon : 4 393 points

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11. Fabienne Arata-Camps

Fabienne Arata-Camps est Country Manager de LinkedIn France et responsable EMEA-LATAM pour les verticales Academic and Government, avec un focus sur la diversité, l’inclusion et l’innovation sociétale. Elle promeut activement des initiatives à impact social et écologique, défend les femmes dans le leadership et soutient les opportunités d’emploi pour les personnes plus âgées. Son contenu met fréquemment en avant des événements professionnels, des technologies transformatrices comme l’IA et l’importance du développement des compétences dans un marché du travail en évolution. Elle collabore avec diverses organisations pour faire progresser les opportunités économiques et une croissance inclusive.

Score d'autorité Favikon : 4 409 points

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10. Christelle Thieffinne

Christelle Thieffinne est une candidate de premier plan à la présidence de la CFE-CGC, un syndicat français représentant les personnels techniques, d’encadrement et cadres. Sa présence en ligne est centrée sur la défense de la justice sociale, de l’égalité femmes-hommes et de la transition écologique. Elle partage fréquemment des réflexions sur les droits du travail, l’émancipation des femmes et le développement durable, en mettant souvent en avant sa participation à des événements comme la Journée internationale des femmes et le Salon de l’Agriculture de Paris. Le contenu de Thieffinne est profondément ancré dans son rôle professionnel, en soulignant l’action collective et le dialogue au sein du mouvement syndical.

Score d'autorité Favikon : 4 668 points

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9. Angela Naser

Angela Naser est France Country Director chez Women in Tech Global, un rôle qu’elle combine avec celui de Chief Financial Officer aux Nations Unies et de Chief AI Officer. C’est une experte chevronnée en banque, finance, IA, banque digitale et relations institutionnelles, avec plus de 27 ans d’expérience en gouvernance, transformation stratégique et gestion de projets complexes. Son travail se concentre sur la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité de genre dans les domaines STEM. Elle dirige des initiatives qui s’appuient sur un réseau mondial de plus de 400 000 membres, en mettant l’accent sur un impact mesurable et l’excellence technologique. Angela s’engage également dans la diplomatie technologique, en faisant le lien entre technologie, politiques publiques et coopération internationale.

Score d'autorité Favikon : 4 777 points

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8. Alicia Birr

Alicia Birr est la fondatrice de re·wor·l·ding, une organisation média et de formation axée sur le langage inclusif dans la communication. Avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle, dont une décennie chez Google, elle consacre désormais son travail à former et accompagner les professionnel·les sur les pratiques de langage inclusif. Alicia propose des conférences, des sessions de formation et des services de conseil pour aider les organisations à adopter des stratégies de communication plus précises et inclusives. Elle publie également une newsletter qui analyse le discours public et la publicité à travers le prisme du langage inclusif. Son contenu s’étend à LinkedIn, Instagram, YouTube et TikTok, où elle partage des analyses, des critiques et des ressources pédagogiques sur le langage épicène, les enjeux féministes et les normes sociétales.

Score d'autorité Favikon : 4 911 points

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7. Florence Sandis

Florence Sandis est CEO et fondatrice de BRISEZ LE PLAFOND DE VERRE, une entreprise à mission créée en 2017 pour soutenir le développement des talents, le leadership, l’égalité professionnelle et l’inclusion. Elle est conférencière motivationnelle, autrice, consultante et coach, spécialisée dans l’autonomisation des femmes et la promotion de la diversité dans les rôles de leadership. Florence est également Présidente de MédiaClub’Elles, un réseau professionnel dédié à l’avancement des carrières féminines et à leur représentation dans les médias. Son travail comprend du conseil, des conférences, des formations et des séminaires pour de grandes organisations, avec un focus sur l’égalité de genre, l’inclusion et la prise de parole en public. Elle a écrit un livre sur le fait de briser le plafond de verre et est reconnue comme LinkedIn Top Voice.

Score d'autorité Favikon : 5 015 points

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6. Jean-Baptiste Hibon

Jean-Baptiste Hibon est psychosociologue, conférencier professionnel, comédien et cofondateur du Congrès Nouvelle Ère, avec un focus sur la transformation des perceptions du handicap et de la diversité. Il crée des spectacles théâtraux et des événements de prise de parole en public qui abordent la résilience humaine, le handicap et l’inclusion dans la société. Son contenu fait la promotion de ses spectacles, partage des coulisses et défend des approches éthiques et économiques concernant le handicap et la fin de vie.

Score d'autorité Favikon : 5 017 points

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5. Bernadette DUMONT JABBERI

Bernadette DUMONT JABBERI est une cheffe de projet et Product Owner chez TF1, engagée avec passion en faveur de la diversité et de l’inclusion du handicap. Elle s’implique activement comme ambassadrice diversité et handicap, en réalisant des prises de parole et interventions marquantes dans des institutions et organisations prestigieuses. Son contenu est axé sur la sensibilisation à l’accessibilité, aux droits des personnes handicapées et à l’inclusion dans la société, en partageant souvent des expériences personnelles et en plaidant pour un changement systémique. Bernadette collabore avec des universités, des entreprises et des entités publiques pour promouvoir des environnements inclusifs et participe à des conférences, tables rondes et événements pour faire avancer des actions concrètes.

Score d'autorité Favikon : 5 116 points

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4. Caroline Ramade

Caroline Ramade est une entrepreneure HRTech, coach exécutive et défenseure de l’égalité de genre au travail. Elle a cofondé 50inTech, une plateforme qui soutient les femmes dans la tech, et occupe actuellement le poste de General Manager France chez Q7Leader, une solution HRTech centrée sur la performance et l’équité. Caroline est également membre du conseil d’administration de UN Women France et anime le podcast Beautiful People, qui explore le leadership et l’innovation RH. Son contenu porte sur les stratégies RH, la transparence salariale, le coaching en leadership et l’égalité de genre, en partageant souvent des insights issus de sa grande expérience dans les secteurs tech et RH. Elle intervient fréquemment lors d’événements comme Viva Technology et contribue aux discussions sur la diversité et l’inclusion dans le monde du travail.

Score d'autorité Favikon : 6 049 points

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3. Laetitia Vitaud

Laetitia Vitaud est une autrice et conférencière française qui se concentre sur l’avenir du travail, l’égalité de genre et le vieillissement. Elle publie des newsletters comme Laetitia@Work (en anglais) et Nouveau Depart (en français), anime des podcasts et écrit des livres comme L'atout âge et En finir avec la productivité. Son contenu explore des sujets comme les inégalités de genre au travail, l’âgisme et les perspectives féministes sur le travail. Elle collabore souvent à des projets comme la newsletter et le podcast Vieilles en puissance, qui abordent les défis économiques et sociaux auxquels sont confrontées les femmes vieillissantes. Son travail repose sur une analyse rigoureuse et un engagement en faveur de pratiques de travail inclusives.

Score d'autorité Favikon : 6 360 points

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2. Anne-Laure Thomas

Anne-Laure Thomas est la Directrice de la Diversity, Equity, and Inclusion chez L'Oréal France, où elle pilote des initiatives visant à favoriser des environnements de travail inclusifs. Elle est également fondatrice et vice-présidente de Autour des Williams et administratrice de la Fondation Action Enfance. Son contenu est centré sur la diversité, l’équité et l’inclusion, avec des publications sur des événements professionnels, des récompenses et le plaidoyer autour de questions sociales. Elle partage fréquemment des insights sur la lutte contre les discriminations, la promotion de l’égalité de genre et le soutien à la neurodiversité ainsi qu’à l’inclusion du handicap au travail. Son travail implique des collaborations avec des associations, des organismes publics et des partenaires d’entreprise pour faire avancer un changement systémique.

Score d'autorité Favikon : 6 467 points

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1. Docteur Anino Emuwa

Dr. Anino Emuwa est une experte mondialement reconnue du leadership des femmes, de la gouvernance de l’IA et du leadership inclusif. Elle est la fondatrice de 100 Women @ Davos, une plateforme qui réunit des dirigeant·es de haut niveau lors de forums mondiaux comme le Forum économique mondial et les Nations Unies. Dr. Emuwa conseille des entreprises, des dirigeant·es et des conseils d’administration sur la stratégie IA, l’éthique et la gouvernance, avec un focus sur l’efficacité du leadership et la création de valeur à long terme. Elle intervient fréquemment lors d’événements de premier plan, y compris TEDx, et contribue aux discussions politiques sur l’IA et l’égalité de genre. Son travail souligne l’importance du leadership inclusif pour stimuler l’innovation et le progrès sociétal.

Score d'autorité Favikon : 7 106 points

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