Les 20 meilleurs influenceurs en matière de leadership en Allemagne en 2025

Voici la liste des 20 meilleurs influenceurs en matière de leadership en Allemagne en 2025 :

20. Volker Kaufmann

Volker Kaufmann est directeur régional de l'AOK Basse-Saxe et se concentre sur le leadership, la communication et le développement des talents. Il met l'accent sur une approche centrée sur les personnes, favorisant le travail d'équipe et l'intégrité au sein de son organisation. Sa présence sur les réseaux sociaux met en lumière ses expériences en matière de culture d'entreprise, de processus d'intégration et d'initiatives en matière de santé, tout en dialoguant activement avec son public par le biais de discussions sur le leadership et le développement personnel. Il participe également à la promotion du développement durable et à la sensibilisation à la santé sur le lieu de travail.

Score d'autorité Favikon : 6 321 points

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19. Juliane Naumann

Juliane Naumann est cofondatrice de The Agile Habit, qui se concentre sur le leadership moderne et les pratiques agiles. Son contenu met l'accent sur l'importance de la motivation de l'équipe, de la productivité et de la satisfaction des employés grâce à un leadership efficace. Elle partage ses idées sur la façon de surmonter les défis en milieu de travail, de favoriser la collaboration et de faire face au changement. Juliane préconise un style de leadership qui donne la priorité à l'empathie, à la communication ouverte et à l'adaptabilité, dans le but de créer un environnement de travail favorable où les équipes peuvent s'épanouir.

Score d'autorité Favikon : 6 337 points

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18. Friedrich Fabritius

Friederike Fabritius est une neuroscientifique et une auteure à succès connue pour son expertise en neuroleadership. Elle donne des conférences captivantes aux dirigeants du Fortune 500, en mettant l'accent sur les stratégies en milieu de travail respectueuses du cerveau. Ses livres, dont « The Brain-Friendly Workplace » et « The Leading Brain », explorent comment les neurosciences peuvent améliorer la productivité et le bien-être. Très présente sur LinkedIn, elle partage ses points de vue sur la santé mentale, la productivité et le leadership, plaidant en faveur d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de pratiques innovantes sur le lieu de travail.

Score d'autorité Favikon : 6 360 points

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17. Anja Forster

Anja Förster est conférencière principale et fondatrice de Rebels at Work, qui met l'accent sur les compétences et le leadership futurs. Avec plus de 20 ans d'expérience, elle inspire les individus et les organisations à accepter le changement et à prendre leurs responsabilités. Son travail comprend onze livres à succès, des ateliers et un blog qui font la promotion d'un état d'esprit tourné vers l'avenir. Förster souligne l'importance de l'autonomie, de la pensée critique et de la capacité à gérer l'incertitude dans un monde en mutation rapide.

Score d'autorité Favikon : 6 388 points

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16. Vlora K.

Vlorë K. est responsable du développement organisationnel chez mobile.de et leader de la transformation numérique avec plus de 19 ans d'expérience dans le développement organisationnel, en mettant l'accent sur la diversité, l'équité, l'inclusion et le leadership. Elle plaide pour l'équité en matière d'éducation et la justice sociale, partageant des récits personnels sur son éducation en tant qu'enfant d'immigrants albanais du Kosovo en Allemagne. Ses publications abordent souvent des problèmes de société, notamment les défis auxquels sont confrontées les communautés marginalisées, et elle participe activement au discours politique, notamment en matière de migration et de politiques éducatives.

Score d'autorité Favikon : 6 399 points

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15. Kai Boyd

Kai Boyd est un expert en leadership qui possède une vaste expérience de la gestion d'équipes et de l'amélioration de la culture d'entreprise. Il partage des stratégies pratiques pour gérer les employés difficiles et améliorer les performances de l'équipe via ses réseaux sociaux. Son contenu se concentre sur les principes de leadership, la motivation des employés et la résolution des conflits, en s'appuyant sur son expérience dans des entreprises de premier plan. Kai propose un programme de leadership visant à développer des leaders efficaces capables d'inspirer et de motiver leurs équipes.

Score d'autorité Favikon : 6 494 points

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14. Lunia Hara

Lunia Hara est une ardente défenseure du leadership empathique, partageant ses idées sur le changement culturel et le développement personnel. En tant que directrice chez diconium, elle souligne l'importance de comprendre les besoins des employés et de favoriser un environnement de travail favorable. Son contenu reflète souvent son héritage zambien, mêlant histoires personnelles et perspectives professionnelles. Lunia est également conférencière TEDx et auteure, dédiée à la promotion de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Elle engage activement son public sur LinkedIn, en encourageant les discussions sur le leadership et l'empathie.

Score d'autorité Favikon : 6 748 points

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13. Michaël Brigl

Michael Brigl est à la tête du BCG pour l'Allemagne, l'Autriche, la Suisse et la CEE, où il se concentre sur le conseil en management, la transformation numérique et le développement durable. Il souligne l'importance d'un environnement de travail diversifié et inclusif, de l'apprentissage tout au long de la vie et de la pleine conscience. Ses publications reflètent son engagement en faveur de l'innovation, des solutions climatiques et de l'autonomisation des équipes. Brigl plaide pour une réflexion stratégique à long terme dans les entreprises et participe activement aux discussions sur l'avenir industriel de l'Allemagne et le rôle de l'IA dans le conseil.

Score d'autorité Favikon : 6 769 points

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12. Klaus Eidenschink

Klaus Eidenschink est un psychologue et un influenceur RH de renom, reconnu pour son approche innovante de la gestion du changement. Il est l'auteur de plusieurs best-sellers et a reçu le prix de psychologie 2024. Avec plus de 30 ans d'expérience, il explore la dynamique du comportement humain dans les organisations, en mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle et l'interaction des sentiments dans les milieux professionnels. Ses travaux soulignent l'importance de comprendre les émotions dans le leadership et le coaching, dans le but d'intégrer diverses théories psychologiques dans des applications pratiques.

Score d'autorité Favikon : 6 800 points

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11. Kristin Henke

Kristin Henke est une experte en leadership féminin qui possède 19 ans d'expérience dans des postes de direction et de PDG. Elle se concentre sur l'autonomisation des femmes aux postes de direction, en proposant des stratégies pour les négociations salariales et le développement personnel. À travers ses cours en ligne et le podcast « Female Leadership On Air », elle aborde divers aspects du leadership, de la santé mentale et des défis sociétaux. Kristin interagit activement avec son public en fournissant des informations et des ressources précieuses pour aider les femmes à affirmer leur valeur sur le lieu de travail.

Score d'autorité Favikon : 6 862 points

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10. Professeur Florian Becker

Le professeur Florian Becker est psychologue, auteur et conférencier spécialisé dans la psychologie positive et le leadership. Il met l'accent sur la libération du potentiel humain grâce à la croissance personnelle et à la motivation, en mettant l'accent sur l'importance de la résilience et de l'efficacité personnelle. Son travail comprend le coaching et le conseil aux dirigeants, avec une forte présence dans les discussions sur les normes éducatives et les attitudes de la société face à la réussite et à l'échec. Becker critique l'état d'esprit actuel en Allemagne en matière de compétition et de réussite, plaidant pour une culture qui intègre les défis et la responsabilité personnelle.

Score d'autorité Favikon : 7 105 points

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9. Simona Deckers

Simona Deckers est conseillère en leadership et réussite auprès des PDG, reconnue comme l'une des principales personnes d'influence de la région DACH. Elle se spécialise dans l'autonomisation des leaders grâce à un coaching transformateur, en mettant l'accent sur la croissance personnelle et professionnelle. En tant que mentor et visionnaire, elle anime le podcast « The Paths of Purpose » et a fondé la Children Empowerment Foundation. Son contenu met l'accent sur l'importance de l'empathie, de l'autoréflexion et de stratégies de leadership innovantes pour relever les défis modernes. Elle fait activement la promotion d'un leadership fondé sur les valeurs et de l'engagement communautaire.

Score d'autorité Favikon : 7 232 points

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8. Clara Crombach

Clara Crombach est une innovatrice en matière de leadership et fondatrice de cc.creation, qui se concentre sur la transformation des pratiques de leadership. Elle propose des services de conseil, de formation et de coaching aux entreprises et aux dirigeants, en mettant l'accent sur l'importance d'un leadership efficace pour la satisfaction des employés et la réussite commerciale. Clara plaide pour des modèles de leadership modernes, y compris des rôles de direction à temps partiel et des environnements de travail flexibles, remettant en question les normes traditionnelles et promouvant la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.

Score d'autorité Favikon : 7 358 points

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7. Benjamin Rolff

Benjamin Rolff est cofondateur de Coeffect, qui se concentre sur le leadership sain, l'autogestion et la formation à la résilience. Il anime le podcast Leading Well, où il aborde les défis modernes en matière de leadership et promeut une culture d'entreprise saine. Son contenu met l'accent sur l'importance de la sécurité psychologique, du bien-être des employés et d'une communication efficace sur le lieu de travail. Rolff vise à inciter un million de personnes à adopter des pratiques de travail plus saines, en plaidant pour un changement dans la façon dont nous percevons le travail et le leadership.

Score d'autorité Favikon : 7 414 points

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6. Daniel Hartweg

Daniel Hartweg est un expert de haut niveau et un coach en leadership, qui se consacre à aider les dirigeants et les équipes à améliorer l'engagement, l'efficacité et l'empathie. En mettant l'accent sur la création d'organisations performantes, il propose des ateliers, du coaching et des conférences. Son contenu met l'accent sur la résilience, la croissance personnelle et l'importance de l'empathie dans le leadership. En tant qu'auteur à trois reprises, il partage ses idées sur la façon de surmonter les défis et de favoriser une culture d'entreprise positive. Son approche combine des stratégies pratiques avec une compréhension approfondie du comportement humain.

Score d'autorité Favikon : 7 469 points

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5. Dr. Oliver Haas

Le Dr Oliver Haas est PDG et conférencier principal spécialisé dans la culture d'entreprise et le développement du leadership. Il se concentre sur la croissance qualitative au sein des organisations, en prônant l'engagement des employés et l'autoleadership. Ses publications soulignent l'importance d'une véritable communication, de l'empathie et de la nécessité pour les dirigeants de communiquer avec leurs équipes sur le plan humain. Il remet en question les pratiques de gestion traditionnelles en promouvant une culture de confiance et de responsabilité parmi les employés. Ses idées visent à transformer la dynamique du lieu de travail pour améliorer la productivité et la satisfaction.

Score d'autorité Favikon : 7 567 points

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4. Karin Lausch

Karin Lausch est une experte en leadership et en confiance, cofondatrice de coeffect et auteure à succès de « Trust Me - Why Trust is the Future of Work ». Elle se spécialise dans le coaching exécutif, le développement d'équipe et la promotion de la sécurité psychologique dans les organisations. Karin souligne l'importance de la confiance et des liens humains dans le leadership, plaidant pour une évolution vers des pratiques de gestion plus authentiques et efficaces. Elle est reconnue comme l'une des meilleures voix sur LinkedIn et participe activement aux discussions sur l'avenir du travail et du leadership.

Score d'autorité Favikon : 7 607 points

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3. Andreas von der Heydt

Andreas von der Heydt est un cadre chevronné qui possède une vaste expérience dans les domaines du commerce international, du commerce électronique et du développement du leadership. En tant que membre du conseil d'administration de Tchibo, il dirige les activités internationales et en ligne du groupe. Au cours de sa carrière, il a occupé des postes de direction chez Chewy, Amazon et L'Oréal. Andreas est passionné par le leadership, le coaching et le mentorat, ayant cofondé le programme de coaching d'Amazon. Il défend la croissance personnelle et l'autonomisation et partage ses idées sur le leadership et le développement.

Score d'autorité Favikon : 7 846 points

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2. Emma-Isadora Hagen

Emma-Isadora Hagen est une experte en leadership et une éducatrice de premier plan, connue pour son approche moderne du leadership et des processus de transformation. Avec plus de 22 ans d'expérience, elle est l'une des meilleures voix sur LinkedIn et l'une des meilleures créatrices de la région DACH. Emma est passionnée par l'autonomisation des femmes et les tendances du travail moderne, remettant souvent en question le statu quo. Elle partage ses idées par le biais des réseaux sociaux, de conférences invitées et de discours liminaires, dans le but de démystifier le leadership et de promouvoir le changement sur le lieu de travail.

Score d'autorité Favikon : 8 066 points

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1. Meera Remani

Meera Remani est une coach en leadership exécutif certifiée ICF PCC avec plus de 20 ans d'expérience, spécialisée dans l'aide aux leaders du Fortune 100 à accéder aux postes de VP+. Son coaching met l'accent sur la confiance, la présence des dirigeants et une communication influente, en utilisant son framework Leaders Rise en 7 étapes exclusif. Meera a travaillé avec des clients de grandes entreprises telles que Google et Microsoft, en mettant l'accent sur le succès durable et la croissance personnelle. Elle partage ses idées sur les stratégies de leadership, la dynamique du lieu de travail et l'autopromotion par le biais de ses plateformes de médias sociaux.

Score d'autorité Favikon : 8 346 points‍

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