Los 20 principales líderes influyentes en Alemania en 2025

Esta es la lista de los 20 principales líderes influyentes en Alemania en 2025:

20. Volker Kaufmann

Volker Kaufmann es director regional de la AOK de Baja Sajonia y se centra en el liderazgo, la comunicación y el desarrollo del talento. Hace hincapié en un enfoque centrado en las personas, fomentando el trabajo en equipo y la integridad dentro de su organización. Su presencia en las redes sociales destaca sus experiencias en cultura corporativa, procesos de incorporación e iniciativas de salud, al tiempo que interactúa activamente con su audiencia a través de debates sobre liderazgo y crecimiento personal. También participa en la promoción de la sostenibilidad y la conciencia sobre la salud en el lugar de trabajo.

Puntuación de Favikon Authority: 6 321 puntos

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19. Juliane Naumann

Juliane Naumann es cofundadora de The Agile Habit, que se centra en el liderazgo moderno y las prácticas ágiles. Su contenido enfatiza la importancia de la motivación del equipo, la productividad y la satisfacción de los empleados a través de un liderazgo efectivo. Comparte ideas sobre cómo superar los desafíos en el lugar de trabajo, fomentar la colaboración y aceptar el cambio. Juliane aboga por un estilo de liderazgo que priorice la empatía, la comunicación abierta y la adaptabilidad, con el objetivo de crear un entorno de trabajo propicio en el que los equipos puedan prosperar.

Puntuación de Favikon Authority: 6 337 puntos

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18. Friederike Fabritius

Friederike Fabritius es neurocientífica y autora de éxitos de ventas conocida por su experiencia en neuroliderazgo. Imparte interesantes ponencias magistrales a los ejecutivos de Fortune 500, centrándose en estrategias laborales amigables con el cerebro. Sus libros, entre ellos «El lugar de trabajo amigable para el cerebro» y «El cerebro líder», exploran cómo la neurociencia puede mejorar la productividad y el bienestar. Con una fuerte presencia en LinkedIn, comparte ideas sobre salud mental, productividad y liderazgo, y aboga por un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal y prácticas innovadoras en el lugar de trabajo.

Puntuación de Favikon Authority: 6 360 puntos

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17. Anja Forster

Anja Förster es la oradora principal y fundadora de Rebels at Work, y se centra en las habilidades y el liderazgo del futuro. Con más de dos décadas de experiencia, inspira a personas y organizaciones a aceptar el cambio y asumir la responsabilidad. Su trabajo incluye once libros superventas, talleres y un blog que promueven una mentalidad orientada al futuro. Förster enfatiza la importancia del autoliderazgo, el pensamiento crítico y la capacidad de navegar por la incertidumbre en un mundo que cambia rápidamente.

Puntuación de Favikon Authority: 6 388 puntos

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16. Vlorë K.

Vlorë K. es la directora de desarrollo organizacional de mobile.de y líder en transformación digital con más de 19 años de experiencia en desarrollo organizacional, centrándose en la diversidad, la equidad, la inclusión y el liderazgo. Aboga por la equidad educativa y la justicia social, y comparte narrativas personales sobre su educación como hija de inmigrantes albaneses de Kosovo en Alemania. Sus publicaciones suelen abordar cuestiones sociales, incluidos los desafíos que enfrentan las comunidades marginadas, y participa activamente en el discurso político, particularmente en torno a las políticas de migración y educación.

Puntuación de Favikon Authority: 6 399 puntos

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15. Kai Boyd

Kai Boyd es un experto en liderazgo con una amplia experiencia en la gestión de equipos y la mejora de la cultura laboral. Comparte estrategias prácticas para tratar con empleados difíciles y mejorar el rendimiento del equipo a través de sus canales de redes sociales. Su contenido se centra en los principios de liderazgo, la motivación de los empleados y la resolución de conflictos, basándose en su experiencia en empresas destacadas. Kai ofrece un programa de liderazgo destinado a desarrollar líderes eficaces que puedan inspirar y motivar a sus equipos.

Puntuación de Favikon Authority: 6 494 puntos

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14. Luna Hara

Lunia Hara es una apasionada defensora del liderazgo empático y comparte ideas sobre el cambio cultural y el desarrollo personal. Como directora de diconium, hace hincapié en la importancia de comprender las necesidades de los empleados y fomentar un entorno de trabajo propicio. Su contenido a menudo refleja su herencia zambiana, entrelazando historias personales con puntos de vista profesionales. Lunia también es oradora y autora de TEDx, dedicada a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Involucra activamente a su audiencia en LinkedIn, fomentando las discusiones sobre el liderazgo y la empatía.

Puntuación de Favikon Authority: 6 748 puntos

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13. Michael Brigl

Michael Brigl es el director de BCG para Alemania, Austria, Suiza y Europa central y oriental, y se centra en la consultoría de gestión, la transformación digital y la sostenibilidad. Hace hincapié en la importancia de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, el aprendizaje permanente y la atención plena. Sus publicaciones reflejan un compromiso con la innovación, las soluciones climáticas y el empoderamiento de los equipos. Brigl aboga por un pensamiento estratégico a largo plazo en los negocios y participa activamente en debates sobre el futuro industrial de Alemania y el papel de la IA en la consultoría.

Puntuación de Favikon Authority: 6 769 puntos

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12. Klaus Eidenschink

Klaus Eidenschink es un distinguido psicólogo e influencer de RRHH, reconocido por su enfoque innovador de la gestión del cambio. Es autor de varios éxitos de ventas y ha recibido el Premio de Psicología 2024. Con más de 30 años de experiencia, explora la dinámica del comportamiento humano en las organizaciones, centrándose en la inteligencia emocional y la interacción de los sentimientos en entornos profesionales. Su trabajo enfatiza la importancia de comprender las emociones en el liderazgo y el entrenamiento, con el objetivo de integrar diversas teorías psicológicas en aplicaciones prácticas.

Puntuación de Favikon Authority: 6 800 puntos

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11. Kristin Henke

Kristin Henke es una experta en liderazgo femenino con 19 años de experiencia en puestos de liderazgo y directora ejecutiva. Se centra en empoderar a las mujeres en puestos de liderazgo, ofreciendo estrategias para las negociaciones salariales y el desarrollo personal. A través de sus cursos en línea y el podcast «Female Leadership On Air», analiza varios aspectos del liderazgo, la salud mental y los desafíos sociales. Kristin interactúa activamente con su audiencia, proporcionando información y recursos valiosos para ayudar a las mujeres a afirmar su valía en el lugar de trabajo.

Puntuación de Favikon Authority: 6 862 puntos

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10. Prof. Dr. Florian Becker

El Prof. Dr. Florian Becker es psicólogo, autor y orador especializado en psicología positiva y liderazgo. Se centra en liberar el potencial humano a través del crecimiento personal y la motivación, haciendo hincapié en la importancia de la resiliencia y la autoeficacia. Su trabajo incluye el asesoramiento y el asesoramiento de ejecutivos, con una fuerte presencia en las discusiones sobre los estándares educativos y las actitudes sociales hacia el éxito y el fracaso. Becker critica la mentalidad actual en Alemania con respecto a la competencia y los logros, y aboga por una cultura que abarque los desafíos y la responsabilidad personal.

Puntuación de Favikon Authority: 7 105 puntos

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9. Simona Deckers

Simona Deckers es asesora de liderazgo y éxito para directores ejecutivos, reconocida como una de las principales personas influyentes en la región de DACH. Se especializa en empoderar a los líderes a través del coaching transformador, centrándose en el crecimiento personal y profesional. Como mentora y visionaria, presenta «The Paths of Purpose Podcast» y fundó la Children Empowerment Foundation. Su contenido enfatiza la importancia de la empatía, la autorreflexión y las estrategias de liderazgo innovadoras para afrontar los desafíos modernos. Promueve activamente el liderazgo basado en valores y la participación de la comunidad.

Puntuación de Favikon Authority: 7 232 puntos

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8. Clara Crombach

Clara Crombach es una innovadora en liderazgo y fundadora de cc.creation, que se centra en transformar las prácticas de liderazgo. Ofrece consultoría, capacitación y entrenamiento para empresas y líderes, enfatizando la importancia de un liderazgo efectivo para la satisfacción de los empleados y el éxito empresarial. Clara aboga por modelos de liderazgo modernos, que incluyen roles de liderazgo a tiempo parcial y entornos de trabajo flexibles, desafiando las normas tradicionales y promoviendo la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Puntuación de Favikon Authority: 7 358 puntos

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7. Benjamín Rolff

Benjamin Rolff es cofundador de coeffect, que se centra en el liderazgo saludable, la autogestión y la capacitación en resiliencia. Es el anfitrión del podcast Leading Well, donde analiza los desafíos del liderazgo moderno y promueve una cultura laboral saludable. Su contenido enfatiza la importancia de la seguridad psicológica, el bienestar de los empleados y la comunicación efectiva en el lugar de trabajo. Rolff tiene como objetivo inspirar a un millón de personas hacia prácticas laborales más saludables, abogando por un cambio en la forma en que percibimos el trabajo y el liderazgo.

Puntuación de Favikon Authority: 7 414 puntos

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6. Daniel Hartweg

Daniel Hartweg es un experto de alto rendimiento y entrenador de liderazgo, dedicado a ayudar a los ejecutivos y equipos a mejorar el compromiso, la eficacia y la empatía. Con un enfoque en la creación de organizaciones de alto rendimiento, ofrece talleres, entrenamiento y conferencias magistrales. Su contenido hace hincapié en la resiliencia, el crecimiento personal y la importancia de la empatía en el liderazgo. Como autor en tres ocasiones, comparte ideas sobre cómo superar los desafíos y fomentar una cultura laboral positiva. Su enfoque combina estrategias prácticas con una comprensión profunda del comportamiento humano.

Puntuación de Favikon Authority: 7 469 puntos

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5. Dr. Oliver Haas

El Dr. Oliver Haas es director ejecutivo y orador principal especializado en cultura corporativa y desarrollo del liderazgo. Se centra en el crecimiento cualitativo dentro de las organizaciones, abogando por el compromiso de los empleados y el autoliderazgo. Sus publicaciones enfatizan la importancia de una comunicación genuina, la empatía y la necesidad de que los líderes se conecten con sus equipos a nivel humano. Desafía las prácticas de gestión tradicionales y promueve una cultura de confianza y responsabilidad entre los empleados. Sus ideas tienen como objetivo transformar la dinámica del lugar de trabajo para mejorar la productividad y la satisfacción.

Puntuación de Favikon Authority: 7 567 puntos

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4. Karin Lausch

Karin Lausch es experta en liderazgo y confianza, cofundadora de coeffect y autora superventas del libro «Confía en mí: por qué la confianza es el futuro del trabajo». Se especializa en coaching ejecutivo, desarrollo de equipos y fomento de la seguridad psicológica en las organizaciones. Karin hace hincapié en la importancia de la confianza y la conexión humana en el liderazgo, y aboga por un cambio hacia prácticas de gestión más auténticas y eficaces. Es reconocida como una de las principales voces de LinkedIn y participa activamente en debates sobre el futuro del trabajo y el liderazgo.

Puntuación de Favikon Authority: 7 607 puntos

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3. Andreas von der Heydt

Andreas von der Heydt es un ejecutivo experimentado con una amplia experiencia en negocios internacionales, comercio electrónico y desarrollo de liderazgo. Como miembro de la junta ejecutiva de Tchibo, dirige los negocios internacionales y en línea del grupo. Su carrera incluye puestos de responsabilidad en Chewy, Amazon y L'Oréal. A Andreas le apasiona el liderazgo, el entrenamiento y la tutoría, y fue cofundador del Programa de Entrenamiento de Amazon. Es un defensor del crecimiento personal y el empoderamiento, y comparte ideas sobre el liderazgo y el desarrollo.

Puntuación de Favikon Authority: 7 846 puntos

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2. Emma-Isadora Hagen

Emma-Isadora Hagen es una destacada educadora y experta en liderazgo, conocida por su enfoque moderno de los procesos de liderazgo y transformación. Con más de 22 años de experiencia, es una de las mejores voces de LinkedIn y una de las principales creadoras en la región DACH. A Emma le apasiona el empoderamiento femenino y las tendencias laborales modernas, y a menudo desafía el status quo. Comparte sus ideas a través de las redes sociales, conferencias invitadas y discursos de apertura, con el objetivo de desmitificar el liderazgo y promover el cambio en el lugar de trabajo.

Puntuación de Favikon Authority: 8 066 puntos

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1. Meera Remani

Meera Remani es una coach de liderazgo ejecutivo certificada por la ICF PCC con más de 20 años de experiencia y se especializa en ayudar a los líderes de Fortune 100 a ascender a puestos de VP+. Su entrenamiento se centra en la confianza, la presencia ejecutiva y la comunicación influyente, utilizando su propio marco Leaders Rise de 7 pasos. Meera ha trabajado con clientes de importantes empresas como Google y Microsoft, haciendo hincapié en el éxito sostenible y el crecimiento personal. Comparte ideas sobre las estrategias de liderazgo, la dinámica del lugar de trabajo y la autopromoción a través de sus plataformas de redes sociales.

Puntuación de Favikon Authority: 8 346 puntos‍

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